大家好，我是小睿。
马上毕业季要打了，眼下这个时间节点，有人忙着毕业旅行，有人晒着录取通知书，但更多人正对着招聘网站发呆。
2026年，全国高校毕业生1270万，比去年多了48万。这已经是连续第八年破千万了。
可另一边呢？全国面向应届生的有效校招岗位只有567万个，不到毕业生总数的一半。再加上往届没找到工作的、海归回来的、考研考公没上岸的，今年实际求职人数奔着1500万去了。
你以为这就完了？不，延迟退休落地了，超龄劳动者的权益保障也出台了。老同志退不了，年轻人上不去，两头堵。
1270万毕业生，本专科约1100万，研究生170万。567万个校招岗位，这还是“有效”的，那些挂出来就不打算招人、投了简历没反应的岗位，还不算在内。
全国城镇调查失业率5.2%，表面看不算高。但16至24岁不包含在校生的青年失业率，是16.3%。
简单算：如果你今年22岁、不在学校、正在找工作，你身边的同龄人里，差不多六个人就有一个没找到工作。剩下的五个人里，还有不少在干着专业不对口的活儿、拿着比预期低的工资、或者在试用期里胆战心惊。
没有比较就没有伤害。2000年的时候，高校毕业生的规模还不到100万。二十六年，翻了十几倍。可岗位的增长速度，远远跟不上。
比“人多坑少”更让年轻人心里发堵的，是“坑被人占着动不了”。
2026年，渐进式延迟退休正式实施。简单说：男的从60延到63，女的从50、55延到55、58。用十五年时间慢慢调。
政策本身没有对错。问题是5月刚出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，明确给超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、工伤保障都撑了腰。
这意味着：到了年龄也可以不退，退不退你说了不算，单位说了算。一个60岁的岗位，现在可能被62岁、63岁的老同志继续占着。
他们有经验、有资历、有关系，而且往往薪资要求还没那么高，年轻人拿什么竞争？
截至2024年末，全国60岁以上老年人口已达3.1亿，占总人口22%。3.1亿是什么概念？快赶上整个美国的人口了。
还有一个更扎心的数字：全国农民工平均年龄43.2岁，50岁以上的超过9000万。这些人不会因为延迟退休就退出劳动力市场。
所以年轻人难受，老一辈也难受，不是他们不想退，房贷没还完、儿女没成家、养老钱没攒够，退了怎么办？
这不是两代人的矛盾，是一个时代的难题。
说完了大环境，咱们说说最实际的问题：如果你是今年毕业的学生，现在该怎么办？
第一条路：盯住新行业，别死磕老路。
今年招人最凶的行业，不是什么银行、国企、大厂，而是人工智能、新能源、智能网联汽车、低空经济这些新赛道。你可能觉得“我又不是学计算机的”，那我告诉你，这些行业缺的不只是程序员。
新能源汽车厂缺销售、缺售后、缺生产管理。光伏企业缺项目现场施工、缺运维人员。低空经济（无人机物流、空中出租车）缺地面保障人员、缺调度员、缺维修工。这些岗位，大专生能干，本科生更合适。关键是你得知道有这回事，得去搜，得去投。
第二条路：从一线撤下来，到新一线和强二线城市去。
北上广深的竞争已经白热化了。一个普通的行政岗，985、211硕士扎堆投。但你换个地方呢？
成都、杭州、武汉、苏州、合肥、长沙、西安、郑州，这些城市的产业在起来，但人才还没饱和。成都的电子信息、合肥的新能源汽车、苏州的高端制造、长沙的工程机械，都缺人。
房价比一线便宜一半甚至更多，生活压力小一大截。先上车再挑座，别一上来就想留在最热门的一线城市。
第三条路：先别挑食，先上桌吃饭。
这话可能不好听，但管用。找不到理想的工作，先找个能干的干着。不一定要“对口”，不一定要“体面”，能积累经验、能交社保、能让你在简历上多写一行字就行。
很多人的第一份工作，和专业没关系。很多人的职业生涯，是干着干着才知道自己适合什么的。别等到十月、十一月还没着落，到时候连普通的岗位都被人占完了。
先站稳，再跑起来。
光靠毕业生自己“卷”，是卷不出路的。政府必须做三件事。
第一件：把政策从“发补贴”变成“挖岗位”。
以前的政策思路，是给企业发钱，鼓励它招应届生。这个办法有用，但越来越不够用了。很多企业拿了补贴，招了人，过了试用期就不续了。钱花了，岗位没留下。
更管用的办法，是政府自己当“甲方”。比如基层公共服务的缺口很大，社区养老、托育服务、农村医疗、环境监测、数据标注……这些活谁干？政府出钱购买服务，让年轻人去干。既能解决就业，又能补上公共服务的短板。
第二件：打破“35岁门槛”，让人才流动起来。
很多单位招人，明里暗里都要“35岁以下”。问题是，35岁的人不让流动，岗位就永远被占着。年轻人进不去，中年人也出不来，整个就业市场像一潭死水。
第三件：把职业教育真正做起来，别光喊口号。
德国的年轻人为什么不怕失业？因为人家从中学开始就分流：学术路径走不通，走技术路径，照样有尊严、有收入、有社会地位。
我们这边呢？“蓝领”还是低人一等，“本科”还是万金油。这个观念不改，技能人才的缺口永远填不上。政府需要做的，不是再建几所职业学院，而是让技术工人的待遇、社会地位真正提上去。
什么时候一个高级技工的收入不比白领低、社会尊重不比白领差，家长们才会愿意让孩子去学技术。
就业问题从来不只是就业问题，它是经济问题，是教育问题，是社会分配问题，是发展模式问题。
1270万毕业生，不是1270万个数字，是1270万个活生生的人，是1270万个家庭，是1270万个正在焦虑、正在投简历、正在等通知的年轻人。
没有简单的答案，但我相信一句话：大浪淘沙，沉者为金。这届年轻人赶上的不是好时候，但越是难的时候，越能跑出来人。这话不是安慰，是规律。
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