重磅好消息！5 月 25 日人社部联合五部门发文，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式出台，惠及千万退休人员！
这里的超龄劳动者主要是指达到法定退休年龄已经办理完成退休手续或者未享受到退休待遇的超法定退休年龄相关劳动人员。简单地说，就是到了法定退休年龄无论是否办理完成退休，继续工作的人员都称之为超龄劳动者。
这是我国首次针对于超龄劳动者权益的规章制度，不仅对于超龄劳动者权益进一步保障更是补齐了现行劳动法关于超龄劳动者保障欠缺的短板。不仅明确了超龄劳动者跟用人单位之间的权利和义务更是进一步明确劳动报酬、休假福利等权益。
尤其在《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》中有关于工资以及社保部分是非常令人惊喜的。
在工资方面：
第11条明确超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
这意味着从法律的角度保障了超龄劳动者最低工资标准不得低于当地最低工资标准。我们结合实际截止到2026年1月根据人社部公开数据，不难看出，全国为基准第一档位的地区均已超过2000元以上，上海全国最高2740元，北京、天津等地均达到2500元以上。
并且在5月份四川最新调整了2026年最低工资标准，第一档位最低工资标准已经达到2500元，第二档位2360元，这里可以看出随着最低工资标准逐年递增，逐步提高侧面不仅给予低收入群体待遇保障的提高。同时给予了超龄退休人员更多的工资保障，对于超龄劳动者而言不仅在退休后继续工资，从工资标准的角度更是结合当地最低标准设置了基础线。
所以对于部分已经完成退休手续领取到退休待遇的超龄退休人员更是能够拿到双份工资，退休金+工资的双重待遇保障。对于没有完成退休继续缴纳保险的人员而言有着更多的工资保障作为支撑。让超龄劳动者 “劳有所得、干有尊严”！
同时在社会保障方面：
第15条，这里首先明确了应为超龄劳动者参加工伤保险并且企业应为其缴纳工伤险，这里工伤保险作为保障劳动者在单位工作安全生产的重要保障，无论是完成了退休手续还是没退休的超龄劳动者都可以进行缴纳工伤保险，并且这里后续在工作中，如果一旦发生了工伤事故均可以跟在职职工一样，申请申报工伤认定、劳动能力鉴定等，享受到相应的工伤待遇。
这里首先在此之前如果办理完成退休手续的超龄劳动者由于养老保险已经完成，五险合一，退休后通常是无法单独缴纳工伤保险，不过随着人社部下发《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》后可以看出，超龄劳动者在满足相应条件的前提下工伤险可以单独增加并且予以保障。这更加为超龄劳动者相关工作提供了安全保障。
同时除了工伤保险以外，在养老保险待遇中如果已经办理完成养老退休并不改变继续享受养老保险退休待遇，也就是如果已经办理完成退休手续并不影响继续领取退休金。并且如果未办理完成退休相关超龄退休人员可以以个人身份也就是灵活就业继续缴纳养老保险，如果和单位协商一致也可以用人单位为其缴纳养老保险。
所以可以看出针对于超龄劳动者而言有了从劳动法的角度进行了工资、保险等权益的保障，侧面体现了随着人口老龄化越来越多的超龄劳动者更多的目光聚焦在老年人身上，不仅老有所为继续工作，还要安全生产权益保障双手一起抓！
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