以赛促安，以创促优！看马钢“安全示范”如何炼成|主体责任|何炼成|危险源|安全教育|安全示范|班组|规程|马钢

来源：市场资讯

（来源：马钢家园）

近日，集团安全生产委员会通报表彰了2026年一季度“安全示范作业区（班组）”。本次竞赛以“筑牢安全防线，争当示范标杆”为主题，历经单位自评、资料审查、现场核验、领导小组审定，最终一批“安全示范”脱颖而出。他们究竟有哪些“独门绝技”？让我们一起走进现场。

长江钢铁炼铁总厂动力作业区

关键词：精益执行

不断提升安全管理制度执行力，‌班组安全目标责任状签订与落实率100%，三级安全教育及“四新”培训参与率100%。班前会与安全宣誓实现常态化、精准化，‌严格执行“三交三查一告知”流程，制定并持续优化岗位特色誓词，员工熟悉率100%。违章管控成效显著‌，一季度自查处违章4起（均为轻微违章）。隐患排查全员参与机制运行有效，‌落实全员自查自报，一季度安全生产走线检查11次，上报隐患34项，检查整改率100%。‌打造精益安全，推进目视化应急处置卡编制共上报7条，制定精益安全案例；制定独具特色的“规范电气特种作业步骤”安全小切口活动方案并有序推进。

马钢物流油品公司综合班

关键词：标准可视

落实全员安全生产责任制，建立健全责任清单。做好制度合规性审查、有效性改进，动态识别更新加油站相关法律法规79项，开展岗位规程找茬活动。严格落实“班前会”要求，推行“会前+会后”双重宣誓模式。加大习惯性违章查处力度，一季度共查处违章行为15条，均记分考核、落实整改。全员参与安全隐患排查，一季度共排查隐患18处，完成整改闭环。自行拍摄并推广“加油作业六步法”“卸油标准化作业”等教学视频，提升标准化作业水平。每月定期开展1次应急预案演练，建立员工吹哨与隐患报告奖励机制，一季度员工自主报告有效隐患16条，吹哨献计6条。

马钢物流北区保产运输分公司运输一班

关键词：温情管理

建立安全责任考核机制，将安全工作表现与员工绩效奖金挂钩。严格执行班前会制度，宣誓词与岗位风险和操作规程紧密结合。开展全员隐患大排查活动，建立奖励机制，一季度共排查各类现场安全隐患20个，实现整改闭环。定期对现场危险源进行全面排查辨识更新制定防控措施。持续开展安全规章、操作规程“再学习”活动，将吹哨机制融入日常管理。多形式开展安全教育培训，一季度，共组织培训12 场次，培训覆盖率达到100%。开展“亲情安全家书”活动，采用“老带新、一对一”模式营造“传帮带”的学习氛围，建立“三违”人员现身说教机制，实施网格化安全管理。

冶服公司技服三分厂焦化北区作业区

关键词：全员攻坚

精准界定各岗位安全职责，细化责任清单，开展常态化岗位责任宣讲。安全教育培训精准到位，制定年度安全教育培训计划，构建常态化培训机制。严格执行班前会工作要求，结合各岗位量身定制岗位安全宣誓词。建立“自查自纠、严管重教、闭环整改”的违章行为管控机制，鼓励员工“安全吹哨”，一季度，自主考核各类不规范行为35项。构建“全员参与、全程覆盖、闭环管理”的隐患排查治理机制，一季度，全员累计上报安全隐患82项，其中75项已完成整改并销号，剩余7项持续跟进督办。同时推行区管员履职与绩效强挂钩，推动区域安全管理水平持续提升。

和菱公司智维分厂点检一作业区

关键词：科技兴安

严格落实各项安全管理制度，实现作业全流程标准化管控，于2025年顺利通过中安协二级“安全管理标准化班组”评审。坚持常态化安全教育引导，严格执行每日岗前安全宣誓制度，每周定期开展安全会议。强化违章行为常态化管控，一季度，共对正式员工违章行为考核7项、计13分，对协作单位违约行为考核3项、计4分。广泛发动全员参与安全隐患排查整治，一季度累计排查各类安全隐患62项，全部整改到位、闭环管理。创新开展安全赋能工作，常态化开展事故案例学习。深化技改创新赋能安全管理，作业区一自主研发装置通过国家专利申请受理。

长江钢铁钢轧总厂运行作业区

关键词：实战兴兵

大力推进安全管理标准化。落实责任，明确目标，全员签署年度安全生产责任状，明确安全生产目标，加强安全规章制度、操作规程以及作业标准培训教育。班前会布置，班后会总结提醒，保障安全生产工作的连贯性与有效性。深入开展危险源辨识，进行风险分析，确保作业安全。定期开展安全检查，及时发现并排除安全隐患，整改落实到位。加大现场管理与环境维护和职业危害防护，开展应急预案与演练。常态化开展安全宣誓活动，优化各岗位安全誓词。一季度共查处违章17起，累计违章记分 22 分；上报随手拍106起，微改善12起。组织 “起重机伤害” 及 “高处坠落” 体感培训。