这期《乘风》三公看完，我脑子里一直忘不掉的，不是谁拿了第一，反而是王濛唱歌的时候手发抖的那个画面
设想一下，她在冰场上一直是速度有优势的选手，可一到聚光灯下的讲台前，拿着麦克风，竟然控制不住地发颤，这么大的差别，比任何刻意编排的情节都更让人心里一揪。
原来再厉害的姐姐，跨界到陌生领域，也会马上变成我们这种，上台汇报就腿软的普通人。
而且观众对她真的特别包容，唱成那样都狠不下心去批评，不过，这期她找萨顶顶和尚雯婕上大师课之后，帮唱环节确实进步挺明显的
比如说我们公司，突然给配备了俩行业大佬带教，再笨也能学出些东西来，陈瑶这次也让我眼前一亮，唱功越来越好了, 明显是偷偷下功夫卷过了。
不过，这期真正让我和姐妹们群聊炸开了锅的, 根本就不是舞台表现，而是那个让人无法接受的赛制规则。
团秀加上队长秀再加上帮唱秀来算总分数，仅仅是前两名全队安全，其余的全都处于尴尬境地，最后按照个人喜爱度来进行淘汰
这就好像公司年会的时候部门之间的竞争，要是部门总分没符合标准，你个人业绩就算再怎么厉害，也会跟着受影响
侯宇便是这个规则里最让人难受的例子
张月队长秀明明表现特别出色，帮唱也稳住了，但因为前面团队秀《凑热闹》分数排在后面，侯宇早就被弄进了淘汰待定的行列，后面追分追不上，只能离开
这就好像你熬了三个通宵做出的方案，就因为部门上一个季度业绩不好，年终奖照样没有你的份，到哪儿去说理
现场，观众喊黑幕也不是没有缘由，张月团整体水平明明处于正常状态，结果排名第四，侯宇就要离开，多数观众看完都在为这组的队员感到惋惜
不过从另一个角度去思考，这种明明十分努力却还是失败了的情节，反倒最容易让人们深深产生共情，毕竟哪个人的生活中没有那么几次像这样的无力感
萧蔷这期也是真的很不幸
她唱的《泪海》其实比较好听，至少比王濛那场要稳定多了，结果因为前面团队赛观众已经炸锅了, 情绪直接影响到她的队长赛评分，最后就只有八百多票垫底了
这就好像你精心准备了一周的汇报，结果前面同事搞砸了，领导连带你一起打低分，是不是很冤枉
好多观众吐槽张艺上那一组团队表演的《麦浪》特别不好，可是结果分数却比张月团和孙怡团还高，现场观众直接大喊有黑幕
这种情绪好像病毒一样，传播到后面所有评分之中, 虽然观众对张艺上本人的淘汰并不觉得意外，毕竟她队内喜欢度最低，不过表现差却高分这个反差，确实让人很难想清楚。
而且节目组有一个做法，真的让人十分无语，其他队还没演完，就当场宣布张艺上淘汰，让人家中途下车
这就好像我们团建聚餐吃到一半，老板突然当众宣布你被裁员了一样，连最后一顿饭都不让吃完，尊重感直接就没了，不管怎么样，也该等所有人表演完再公布才对吧
孙怡团这期整体表现其实挺普通的，队长的独唱也没到能和别人一争高下的程度, 在师姐帮唱环节的《花蝴蝶》里，李斯丹妮的Rap部分出现忘词卡壳的情况，江语晨的动作也跟不上节奏
可奇怪的是，这组队员的人气都还不错，居然全员安全，这不就好像公司里，能力一般但人缘很好的同事，每次裁员都能稳稳留下来
曾沛慈团才是真让我心里觉得不舒服
《一样的月光》被她唱得就跟CD放出来似的，这种水平放到别的纯歌唱节目里，都算厉害的了
结果现场票数连九百都没到，而且《宝莲》现场的声音比较干涩，伴奏声还很小，很多观众怀疑是节目组故意搞的猫腻
这就好像你在朋友圈发了一张精修半小时的美照，点赞却还比不上别人随手拍的模糊表情包一样，没地方说理
不过这一期最大的黑马，安崎团队拿到了第一，这也是争议最大的情况，安崎舞台魅力确实比较不错, 毕竟选秀出身的基本盘摆在那儿。
但在表演《青春修炼手册》的时候, 安崎明显抢拍子了，管乐现场声音也飘走了，这样的失误还能稳稳待在第一的位置，说服力确实不够。
这就好像小组作业里有人混日子，可全组因为有个厉害的人带着得了高分，而其他组使劲做却反倒输了似的, 你说气不气
但如果我们换个角度来思考，这个节目最聪明的地方，正好就是它这套不公平的赛制，要是完全按照唱歌跳舞实力来排名，那它就会和青歌赛一样，根本不会有现在这么高的话题度
正因为人气和实力天天相互较量着，观众才有没完没了的话题，姐姐们才得以被记住，侯宇和张艺上的离开虽说比较残忍，不过说实话，这种心里不痛快还真就成了这期最大的下饭内容，虽然能下饭吧，但确实挺让人难过的。
追到这期我突然就明白了，这类节目看的从来不是公平竞赛, 而是看一群30多岁的姐姐，在不完美的规则里使劲发光
票数存不存在虚假，节目组有没有专门要捧的人，这些其实都不重要，只要姐姐们的能力和努力被看到，淘汰反而成了另一种走红，能在舞台上被记住一回，就不算白来了
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