好消息又来了，人社新规来了，在职的年轻人和退休的老年人全部受益，从7月1日起，全国统一执行赶紧看过来，你一定要知道！
一好消息你一定要知道
这是咋回事呢？因为从5月25日起，人事部进行了新规宣布，联合多部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，充分的保障普通人的生活诉求，统一规范了所有用工规则，保障了在职年轻人和退休再就业者的合法权益，是不是太棒了！
该项政策是从7月1日开始，没有地域的限制，全国统一落地执行。这是国内首部专门保障超龄就业人群的全国性规章制度，用心守护每一位劳动者的合法权益，安心工作，再也不怕各类用工难题和用工问题。
二 新政策的内容来啦
那有人问了这部新规的执行到底对人们有什么样的影响？什么样的变化呢？下面就打开天窗说亮话，赶紧看过来：
一，彻底杜绝薪资不公的问题
从7月1日起，所有用人单位，都不得无故克扣工资或者拖延工资，或者以一些具体的实物、票据而代替工资，这都是新规所不允许的，并且用人单位的薪资标准也不能低于当地的最低标准，是不是太棒啦？
已经退休再就业人员薪资差，付出多，以后再也不会出现这种情况了，新规来保证你应有的合法权益，必须多劳多得，按劳取酬。
必须双方签署书面用工协议，把工资多少，发放时间都写入协议里面作为证据，一旦发生欠薪延薪的情况发生，可以直接向人社部门投诉，使我们普通人的维权之路也变得简单起来。
二，就是要求用人单位合理安排用工时间，不能超负荷工作，有效保障务工的安全性。
对于一些退休后再就业人员，还有一些超龄农民工，必须以人为本，遵守国家法定的工作时间，保障正常的节假日休息，避免出现老年人年龄大，长时间工作，而导致身体透支的情况发生。
新规明确作出要求，不能要求退休后再就业人员和超龄劳动者进行加班工作，如果有特殊情况，必须进行加班，必须按照我国的法律给予一定的加班补贴。并且对待这一类人员的再就业岗位，也要避开一些高强度，高风险工种，以此保障老年人工作舒心，身体健康，家人放心。
三，就是保障退休后再就业人员的待遇不打折，原来在单位上的社保养老待遇正常享受，正常发放，让老年人多劳多得，老年生活多姿多彩。
马上要退休了，但是社保缴费年限不够15年的，老年人可以按照自己的个人身份继续缴纳职工养老保险。而已经退休了，按月领养老金的退休再就业人群，养老金照领，职工退休医保报销照报，一点都不会受影响的。有能力的老年人还可以继续工作发挥余热，服务社会。
四，就是超龄劳动者和退休再就业人员最重要的福利来了，如果在工作期间发生意外事件的话，均可以正常的申请工伤认定。
以前退休再就业人员，如果不慎在工作期间发生了意外事件，因为退休后无法缴纳工伤保险，因此就无法享受工伤待遇，所有的开支均要自己自付，这样就加重了家庭的负担。但是从7月1日起，新规全国执行之后，用人单位必须为全部的超龄劳动者缴纳工伤保险，是不是太好了？个人无需出资！
这样就保证了这些超龄劳动者的合法权益，不会出现工伤事件，拖垮家庭的情况发生了。工伤保险全覆盖，后续的康复补助，伤残鉴定等等都由国家政策买单，这样老年人吊可以安心无忧的工作了。
在这里那好多年轻人说了这个新规都是与超龄劳动者，退休人员有关的，和我们年轻人没有一点关系，其实这是不对的！
为什么这么说呢？通俗的说，每个人都会老去。随着我国的逐渐延迟退休政策的实行，以后每一个人都会在超过退休年龄之后再进行继续工作，因此这次新规也和年轻人的以后也是息息相关的，也为现在的年轻人提前构建了劳动用工的保障体系，是事关每一个人的利益的。
三 大家注意这几点
从7月1日起，新规调全面落地执行，在这里大家一定要记住这几点：
一，每个用人单位一定要注意规范用工，按照新规的要求，制定合理的工作，合理的工作时长和合理的薪资，如若以后出现损害劳动者权益的不合法不合规的行为，必定受到一定的处罚措施。
二，作为退休后再就业人员和超龄劳动者，我们一定要知道自己的合法权益，遇到不合规的行为，一定要保存好相应的证据：比如上班打卡的时间，书面的工作协议，相应的工资标准等等，一旦触碰到自己的合法权益，立刻向人社部门投诉维权。
三，本次新规的执行，不光是保证退休后再就业人员和超龄劳动者的权益，对一些提前办理退休手续，再次走向社会参加再就业的人员同样适用，不管你干什么工作，比如保洁、物业、门卫，技术工种等都要受到新规的保护。
四，本次新规的执行是从2026年7月1日起全国落地执行的，大家一定要记住啦！这个是全国的统一政策，没有区域限制，没有时间差，一定要维护好我们的个人合法权益。
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