资本主义最可怕的噩梦正在变成现实——不是《终结者》里的天网觉醒，而是更 mundane 的那种：生活照常运转，只是AI让人类劳动变得可有可无。

咨询公司美世（Mercer）的最新调查覆盖了美国近1000名高管。数据触目惊心：98%的高管表示正在围绕AI进行重大组织设计变革，99%预计AI将在未来两年内导致裁员。

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这份报告最初由TechSpot披露，还揭示了一个被忽视的侧面——员工幸福感正在崩塌。2024年，美世的员工情绪调查显示66%的受访者表示在工作中" thriving（状态良好）"。到了2026年，这一数字骤降至44%。与此同时，"不满意"的员工比例飙升，超过20%的人坦承自己"不满意但……目前别无选择，未来12个月只能继续待着"。

人力资源部门应对这种职场倦怠的方案同样令人不安。未来两年内，49%的HR专业人士表示，将员工情绪与行为数据结合将成为管理劳动力的"关键"手段。另有44%和43%的人分别对全天候监控平台和AI聊天机器人持相同看法。

对资本方而言，这就是AI的核心价值：规训劳动力。这是一种大规模的经济进程，资本家通过系统性机制削弱工人的议价能力——债务、所谓的零工经济、失业、去技能化，以及某些理论家甚至提到的核心家庭。AI正在加速这些机制，无论是在职场内还是职场外，侵蚀工人要求变革的能力，甚至威胁到医保和养老金等基本劳动保障——这些权利本是工人经过数十年斗争才从企业手中争取来的。

讽刺的是，这项技术甚至不需要真正有效就能达成目的。Shopify CEO Tobi Lutke已经在用AI从员工身上压榨更多价值，风投们则用它从创业者手中夺回股权。在某些案例中，管理者甚至直接用AI聊天机器人决定解雇谁。

图景相当黯淡。世界上最富有的那群人已经毫不掩饰他们想要AI的原因。这项技术或许尚未达到他们疯狂的预期，但他们仍在毫不犹豫地将其释放。唯一的问题是：工人们现在如何回应，才能避免那个我们所有人都恐惧的反乌托邦成为现实。