本文转自：人民网-江西频道

就业是最大的民生。近年来，江西省宜春市上高县聚焦4050人员、农村留守妇女、银发群体等就业痛点，依托全县143个“5+2就业之家”，从摸底建档、技能赋能、岗位对接、政策兜底多端发力，让群众实现顾家就业两不误、就近增收有门路。

上高健全县、乡、村三级就业服务体系，通过入户走访、电话回访摸清大龄劳动者、失业人员底数、技能短板和求职意愿，实行分类登记、动态管理，量身定制帮扶方案，把就业服务送到家门口。

立足县域产业和银发经济，该县瞄准家政、养老、保育等紧缺行业，开设育婴师、月嫂、催乳师、养老护理、保洁维修等实用技能培训班。今年以来，已开展培训12期，参训310人，其中培育婴幼儿发展引导员35人、养老护理员8人、保育师213人，帮助大龄劳动者练就一技之长。

为拓宽就业渠道，上高创新就业服务模式，线上线下双向搭台，依托就业之家每月25日固定招聘会、送岗下乡等活动，累计举办线下招聘20场，推送岗位8797个。同时活用零工服务平台，推送时间灵活的非全日制岗位，适配兼顾家庭与务工的需求。

上高还推行免申即享服务，落实稳岗返还、社保补贴、创业担保贴息贷款等政策，鼓励企业吸纳大龄劳动者；优化灵活就业社保补贴，让更多4050人员享受政策红利。

因地制宜创新就业模式。田心镇枧头村创新“驻村书记引订单+带头人教技术+农户居家做加工”模式，引进浙江义乌饰品挂扣组装业务。64岁村民曾银华失业后从事该工作，月均增收400元以上，带动多名中老年妇女居家务工。锦江镇创新“统战+特色农业+电商”模式，依托斜口村草莓种植产业，吸纳留守妇女、老年群体融入产业链，村民人均月增收超2200元。

如今在上高，越来越多大龄劳动者在家门口实现稳定增收。一套摸底、培训、荐岗、兜底、居家就业的全链条服务，正打通就业“最后一公里”。（晏芒元、辛洪阳）