在单位，分清同事是人是鬼，看这4点就够了
职场上最累人的，往往不是工作本身，而是看不透身边那些人。
有的人当面叫你“亲爱的”，背后捅你最狠的刀子；有的人整天跟你称兄道弟，关键时刻第一个甩锅给你；有的人表面上不争不抢，暗地里什么好处都没落下。
你被坑过一次、两次，还能怪别人太阴。但如果被坑了十次八次，就该反思自己：是不是一直没学会分辨，谁是同事，谁是“鬼”？
其实，分清同事是人是鬼，不用看他说了什么，也不用听他吹什么。你只需要盯住下面这4点，一抓一个准。
1. 看他是不是表里如一
这是最核心、也是最容易暴露本质的一点。
人是人，鬼是鬼。人的特点是：心里怎么想，嘴上就怎么说，至少不会差太远。而鬼的特点是：嘴上说一套，背地做一套，两张皮。
怎么鉴别？留意三个场景：
· 他在你面前评价别人，和他在别人面前评价你，是否一致。 如果他在你面前把另一个同事说得一无是处，转过脸又跟那人搂肩搭背、亲密无间，你放心，他在别人面前也一定这样说过你。
· 他对上级的态度，和对下级或平级的态度，是否一致。 对领导点头哈腰、言听计从，对同事或下属颐指气使、横眉冷对——这种人骨子里只有利益，没有真情。
· 他承诺的事情，和最终的行动，是否一致。 拍着胸脯说“这事包在我身上”，转头就忘得一干二净；嘴上说“咱俩谁跟谁”，真需要他帮忙时各种借口。嘴上越热乎，行动越凉薄，基本可以判定是“鬼”。
一个人如果在所有场合、对所有人、对说过的话都能保持基本一致的言行，那他至少是个值得信赖的人。反之，只要发现一次严重的“表里不一”，就要在心里拉响警报。
2. 看他怎么对待“没用”的人
这是很多人都忽略的识人角度。
有的人对领导、对红人、对能帮到自己的人，热情得不得了。但一转身，对保洁阿姨、对保安、对食堂打饭的师傅、对新来的实习生、对被边缘化的老同事，马上换了一副嘴脸——不耐烦、看不起、呼来喝去。
一个人对“弱者”或“没用的人”的态度，才是他最真实的人品。
因为面对强者，谁都会装。只有在那些对他毫无价值、甚至可能永远帮不上忙的人面前，他才会卸下伪装。
如果你发现一个同事，对上恭敬、对下倨傲，对有用的人笑脸相迎、对没用的人冷若冰霜——这种人，趁早离远点。今天他对别人冷漠，明天等你对他“没用”了，他同样会这样对你。
反过来，如果一个人对保安都能道声“辛苦”，对实习生也肯耐心指导，哪怕他现在跟你关系一般，也值得深交。
3. 看他是有“担当”还是“甩锅”
职场里最恶心的事情之一，就是出了问题被同事推出去当替罪羊。
怎么提前发现这种人？看他在小事情上的反应。
· 大家一起合作，中间出了一点小差错（不严重、不涉及追责），他是主动说“这块是我没弄好，我马上改”，还是下意识说“这个是XX负责的，我没参与”？
· 领导在群里问“这个数据怎么不对”，他是第一时间去核实、去解释，还是立刻在群里@别人：“这个是你上次做的吧”？
· 开会复盘，讲到不足之处，他是说“我们一起看看怎么改进”，还是“当初我就觉得这样做有问题，但某人坚持”？
甩锅是一种习惯，不是一种选择。 习惯甩锅的人，在小的失误上都会本能地把自己摘干净，到了大事上，更不会替你挡枪。
有担当的人恰恰相反。哪怕不是他的主要责任，他也会先想着解决问题，而不是先找替罪羊。这样的人，才是可以合作、可以信任的“人”。
4. 看他是不是“挑事精”
单位里总有一类人，表面上跟谁都好，但你仔细听他说的话，每一句都在“递刀子”：
· “哎，你听说了吗？那个谁最近跟领导走得特别近，好像要提副科了。”
· “你知道吗？你上次提的那个方案，有人跟领导说根本不可行，我也不想告诉你具体是谁，你自己品。”
· “我觉得你能力比他强多了，凭什么他拿优秀？要是我，我肯定不服。”
这种人看似在跟你“掏心窝子”，实际是在挑拨离间、煽风点火。他的目的很简单：让你们互相斗，他在中间捞好处，或者单纯就是看热闹不嫌事大。
怎么识别？记住一个原则：凡是习惯在A面前说B不好，又在B面前说A不好的人，一定不是好东西。 如果他总是在你面前传递关于别人的负面信息、制造你和别人的对立，不用怀疑，他今天能跟你说这些，明天就能跟别人说你的不是。
真正的“人”，听到是非，会打住、会劝和、会不传。而“鬼”，听到是非，会添油加醋、扩大矛盾、两头卖好。
最后说几句
职场如江湖，不是要你变得多疑、把每个人都当成坏人。恰恰相反，分清是人是鬼，是为了把真心留给值得的人，把防备留给该防备的人。
· 对表里如一的人，你可以真诚相待、深入合作。
· 对欺下媚上的人，保持客气，但不要交心。
· 对习惯甩锅的人，凡事留痕、邮件确认、责任分明。
· 对挑事精说的
话，左耳进右耳出，不接茬、不传话。
你不需要变成“鬼”，但一定要学会“识鬼”。
记住：你的善良和信任，很珍贵。别把它们浪费在不是人的东西身上。
热门跟贴