劳务派遣应该是现代职场最伟大的发明之一吧，干活往前冲，背锅第一名，发钱往后站，裁员第一批；

前些年劳务派遣因用工廉价，福利差且用人单位和派遣单位互相推诿责任，导致劳务派遣成为被压榨最狠的一群打工人；

个别行业也在滥用劳务派遣，正式工比例越来越低，比如建筑行业！

而这两年，建筑行业不景气，项目越来越少，企业不需要那么多人干活了，裁掉正式员工的赔偿高，于是乎，劳务派遣又成了第一批挨刀的；

近期看到多家建筑公司开始大规模清退劳务派遣了，很多是全部裁掉，从设计院到施工单位，从私企到国央企全都在清退劳务派遣。

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比如这家江西的设计院，近期被网友曝出要把所有的劳务派遣辞退，合同工也裁，不过比例比较小，只有15%，而且主要裁掉50岁以上的高龄员工；

不管是劳务派遣还是50岁以上的员工，一旦失业恐怕就很难再就业了，以建筑行业目前这个样子；

这些人要么学历低、要么年龄大，转行也难，大多只能去干保安、工厂打螺丝了。

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前几天还看到一个网友发帖讲述中字头工程局近期也开始大规模裁员了，而且裁掉的也是劳务派遣；

看来劳务派遣已经十分不稳定了，随时都可能失业，不过也有例外的；

虽说整个建筑行业已经进入存量竞争时代，很多建企都接不到新项目了，但行业里还是有些公司有活干的；

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只是项目利润没之前高了，怎么办呢？裁掉大量正式工，然后增加劳务派遣的数量；

就像这位网友说的，之前他所在的设计院就是先对院里合同工下手，劳务派遣工资低，基本没有福利，增加劳务派遣的数量这样不耽误项目进度；

又能把用人成本降低下来，网友堂堂研究生高工都经历了先降薪46%，然后一年后被裁员的套路；

可见建筑央国企早就变味了，单位利润低，央国企也照样裁员！

不得不说，现在的建筑行业是真难！