近日，汪清县专业人民调解中心成功调解了一起劳务欠薪纠纷。

今年2月，韩某雇佣邵某、孟某二人在某小区从事装修瓦工作业，双方口头约定劳务工资为每人每日350元，每10天结算一次。邵某、孟某分别施工15天，按约定核算，二人工资共计10500元。施工期间，韩某未按约定按期结算，双方多次沟通无果，引发劳务欠薪纠纷。为维护自身合法权益，邵某和孟某共同来到汪清县专业人民调解中心寻求帮助。

经工作人员核查，该装修项目由姜某发包给韩某，韩某为实际施工承包人。项目前期，姜某已向韩某支付1万元专项工程材料费，该款项仅限用于采购工程建材。韩某利用该笔费用采购建材后发现自身资金安排不足、周转困难，因此未能及时向两名工人支付劳务报酬，导致此次欠薪问题发生。

为避免纠纷进一步升级，工作人员接到纠纷诉求后，立即组织双方进行调解。调解过程中，工作人员严格秉持自愿、平等、合法、公正的调解原则，全面梳理案件事实，精准厘清各方责任边界。一方面，向韩某宣讲《保障农民工工资支付条例》等法律法规，明确工资支付主体，详细告知拖欠劳务工资需承担的法律责任及不良后果，督促其正视问题、主动履约。另一方面，耐心安抚邵某、孟某的情绪，客观说明项目资金实际情况，搭建沟通协商桥梁，引导双方换位思考、理性处置矛盾。

经调解，双方最终达成一致调解协议：韩某于6月30日前，一次性足额支付邵某、孟某二人劳务费，共计10500元。为固化调解成果、保障协议履行、杜绝后续履约争议，工作人员详细解读《中华人民共和国人民调解法》中司法确认相关规定，明确经司法确认的调解协议具备法律强制执行力，若一方拒不履约，另一方可直接向人民法院申请强制执行。在工作人员的引导下，双方对调解协议进行司法确认，并于协议签订当日下午申请法院对调解协议的合法性、有效性予以审查确认。

通过人民调解与司法确认相结合的方式，此次劳务欠薪问题得到及时解决，有效避免了矛盾激化升级，切实维护了务工人员合法权益与辖区社会和谐稳定。

来源：汪清县司法局