另一种守护|另一种守护|档案

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（来源：青海盐湖股份）

在盐湖物资的“钢铁丛林”里，物资流转如无声的河流，托举起生产一线的枝繁叶茂。而在那些看不见的角落，另一种守护从未停歇。李静茹，就是这片战场上的“守门人”，没有安全帽，不拿扳手，却用一张张表格、一份份档案，守护了职工的安心。

“员工利益无小事”——这是李静茹钉在工位上的座右铭。曾有一位老员工，因档案年代久远、材料残缺，退休手续迟迟办不下来，急得直跺脚。李静茹主动接手，放弃休息时间，一头扎进尘封的档案库，逐页查找、逐条核对。她多次往返人社部门沟通政策，补齐关键佐证材料，最终让老员工顺利办结退休。拿到退休证那天，这位老员工握着她的手久久不放：“要不是你，我这心里的大石头不知道要压到什么时候。”

对新入职的年轻人，她是暖心大姐——考勤怎么算、社保怎么缴、职业发展通道怎么走，她一遍遍耐心讲解。职工遇到家庭困难、岗位变动或情绪波动，她总是主动沟通、换位思考。久而久之，“有事找静茹”成了大家的口头禅。

薪酬核算、社保申报、档案管理……这些基础工作是HR的“生命线”。李静茹始终以“零差错”为标准推进工作，保障工资福利准时足额发放。2025年，盐湖股份融入中国五矿体系，新一代HR系统上线，海量历史数据迁移、旧档案电子化整理，任务重、时间紧。她边学边干，利用晚上和周末逐条录入、反复校对，确保数据准确、系统平稳过渡，做到了薪酬零差错、手续零延误、档案零疏漏。

公司机构改革和发展转型阶段，人力资源管理制度改革是绕不开的“硬骨头”。李静茹主动扛起责任，负责岗位梳理、定编定岗、薪酬改革、绩效考核优化等重点任务。改革从来不易，她白天跑部门、听意见，晚上编制制度草案、测算绩效指标，一份方案改了十几版，制度出台后，又牵头组织落地培训，确保改革措施可执行、有成效。在李静茹看来，人力资源不能停留在“办手续、算工资”，更要“育人才、强队伍”，她主动深耕员工培训与人才梯队建设，推动技能人才成长，鼓励职工提升学历，争取薪酬激励政策，为公司储备后备力量，盐湖物资逐步建立起标准化的岗位体系、合理的薪酬机制、规范的绩效考核制度、科学的人才培养机制，团队效能显著提升。