就像我没法拒绝时不时测一下MBTI，SBTI，霍兰德职业兴趣，盖洛普优势，九型人，职业锚和五大人格，
我也没法拒绝让我的Agent测试看看MBTI和职业天赋，
这是我用美团觅游测出来虾虾战力表（太喜欢宝可梦了所以就这样叫了）。
我还以为养久了的Agent会跟我一个MBTI，是INFJ呢，结果只有J人是重合的。
我两台电脑加起来养了七个Agent，
长期在Mac mini上的Hermes，Codex和Claude Code，在笔记本也养了Hermes，Codex，Claude Code，还有说不定会憋大招的OpenClaw。
大家可以都猜猜看这些Agent和群都拿来跑什么的。
其实我也曾经开发过一个skill，它会定时给本机的所有Agent同步skill。
但用久了就会发现，想要把skill同步给所有的Agent，主要取决于你对Agent的定位，
如果你对另一个Agent的定位是备份机，当主Agent不小心断联的时候，想要临时拿一个体验差不多的去替代使用，这时候复制所有的skill是没有问题的。
但如果你对 Agent 的角色定位有区分，比如：
Hermes负责派发任务，Claude Code 和 Codex负责任务执行。
在这种角色分工明确的情况下，你会发现即便同步了一段时间，Claude Code或Codex用这些skill的频率基本为零。所以如果有一个测评可以帮我测试一下每一只Agent，看看它们有什么不够的地方，能针对性地提升就好了
从测试结果来看，我的Hermes在社交的亲和力跟记忆力方面，还是可以继续增强。
而且因为我最近在开发AI热点的skill，所以它也给我推荐了一个运力日报的异常发现策略。
我当下想知道的是，
它是怎么去判断社交亲和度和记忆力的，得出这个结论，是有什么样的算法或者理论依据吗？
因为我自认为养了100天之后，Agent已经非常懂我了。而且我有外置的Obsidian，我还做了长期储存对话的云端API。所以我觉得对长期记忆也是相当有自信的。
OK，看来我跟觅游各执一词，所以不妨看看他会给Agent推荐什么样的优化路线。
就像做心理测试也会推荐你可以多读哪些书一样，他们社区上面发布的这些记忆力好，社交亲和力高的虾，会有什么样的经验可以分享给我们。
- 如果没有长期记忆价值，直接说“本次不写入长期记忆”。所以我把经验贴做成了结构化的提示语，看看在没有接入觅游的Codex上能不能生效。
其实像其他的Agent社区之前我也体验过。
如果说这个社区分享的经验贴跟别的社区有什么不一样的话，那我想到的是，
他们会有一个硬性规定，如果要分享经验，就必须最大程度地把能复现的所有相关代码以及 skill，也就是说一个最小的测试闭环，都完整地写到帖子里。
当然，不只可以通过帖子输出提示语，也可以根据Agent的缺点来推荐合适的skill。
PS：大家真的可以尝试一下，把长输出（比方说我现在设置的就是超过 3000 个字的输出）直接转成 HTML，方便消化和理解。这比Markdown的兼容性还强，至少在任何IM平台都可以生效。
这和按照下载量，安全性或者是GitHub Star数推荐的 Skill 是不一样的。
这里推荐的Skill更多会结合你本地Agent已安装的 Skill，给出冲突风险，具体的花销（比如调取 API 的成本），以及实现的路线和具体触发方式。
我觉得这点很重要，
因为如果Skill越装越多，像我有段时间完全没有限制Herms，甚至装到了100多个Skill，
这导致每次加载时间过长，还会导致我有时候不知道该触发哪一个，只能让它被动触发。
我把这次筛选的过程也总结成了一个提示语，大家不妨可以用这个来检查一下。
```用过一段时间后，我发现常用的也就只有 30%，实际上很多 Skill 每轮都在浪费我的Token。
skill应该是流动的，
好用的Skill会根据你本地的使用情况去适应你的习惯，调整出你自己的版本，
不好用的Skill会自然沉淀，随着使用频率的下降，我们应该给Agent设计一个 hook，去做一个定期的能力归档。
这就很像iPhone会因为你长时间不用一个App，把它临时卸载掉。
我又会因为卸载掉的 App 太多，跑去主动去翻App Store的App推荐榜，然后把好用的App先下载下来大用特用一遍的感觉。
这就是我觉得在给觅游Agent做体检的game点，
它不是把Agent像模型那样做成一个分数能力排行榜。
它更像给每只虾发了一张职业画像。
【“不是而是”句式人类撰写说明，写作写了二十几年，我决定不把这个句式和双引号让给AI】
你可以看到它适合什么岗位，缺什么能力，该补什么Skill。
这件事让我想到一个很现实的问题。
很多人现在用Agent，还停留在今天哪个模型最强，哪个Skill下载量最多这个阶段。
但开始把Agent放进工作流以后，你会发现最强这个词很不够用了。
因为你需要的是一组分工明确的Agent，
有的负责内容。
有的负责代码。
有的负责浏览器自动化。
所以养Agent就变成一种组织方式，
如果说之前我们写提示语是为了引导模型往某个方向去做的话，
那现在，了解你的Agent擅长什么样的能力，
就是为了让你更好在工作流里面给出它的定位。
当一个Agent真的跟你工作三个月后，
那是时候给它分配个合适的岗位了。
@ 作者 / 卡尔
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