# 董明珠回应不用海归派# #董明珠清华大学演讲# 近日，格力电器董事长董明珠走进清华大学开展主题演讲，面对在场的莘莘学子，她结合企业发展、人才培养、行业现状分享观点，其中关于 “企业用人” 的话题，再次引发全网热议。针对外界一直讨论的 “格力不太任用海归派” 的说法，董明珠正面作出回应，清晰阐述了自己的用人理念。一番坦率发言，观点鲜明、态度坚定，再次展现出她雷厉风行的行事风格。
长久以来，外界一直有讨论，不少大型企业高薪招揽海外留学人才，将海归视作高端人才的代名词，给予优厚待遇和重点培养。但格力在人才选用上，并没有一味追捧海归，这一现象被反复解读。此次在清华演讲现场，董明珠直面该问题，坦诚表达了自己的想法，并非刻意排斥海归，而是企业选人有自己的标准，能力、初心、实干精神，远比留学经历更加重要。
在董明珠看来，学历、海外求学经历只是一个人的过往标签，不能直接等同于实际工作能力。海外留学可以学习先进理论知识、开阔眼界，但企业发展、实体经济制造行业，更需要脚踏实地、愿意扎根一线、吃苦耐劳的实干型人才。无论是本土培养的毕业生，还是海外归来的学子，格力的评判标准始终统一：不看出身，只看实力；不看光环，只看担当。
她在演讲中提到，实体经济是国家发展的根基，制造业想要做强做大，离不开一代代人才沉下心深耕钻研。现在部分年轻人过于看重 “海归” 身份带来的光环，心态浮躁，眼高手低，不愿从基层做起，一心追求高薪、高位，缺乏持之以恒的奋斗精神。这样的状态，并不适配制造业的发展需求。格力需要的人才，是能够走进车间、钻研技术、坚守岗位，愿意和企业共同成长的人。
当然，董明珠也明确表示，自己并非全盘否定海归人才。如果海外学子拥有扎实的专业能力，同时愿意放下身段、扎根实业，格力同样会敞开大门，给予广阔的发展平台。她反对的不是海归群体，而是 “唯学历、唯光环” 的用人思维，以及浮躁功利的求职心态。在她的管理理念中，公平的竞争环境、凭能力晋升的规则，才是留住人才、激发活力的关键。
这场演讲在高校和职场圈掀起热烈讨论。一部分网友十分认同董明珠的观点，认为当下很多企业盲目追捧海归，陷入学历内卷，忽略了人才的实际价值。实干远比头衔重要，制造业更需要脚踏实地的奋斗者。也有不同声音表示，海外深造能接触前沿技术和理念，海归人才有自身优势，企业应当兼容并蓄，广纳贤才，取长补短。
清华大学作为国内顶尖学府，学子们未来也将走向各行各业。董明珠的发言，不仅解答了外界的疑惑，也给在场年轻人上了生动的一课：求学是为了提升自我，而不是打造光环；求职立足的根本，永远是自身实力与职业态度。
在人才多元化的当下，无论是本土人才还是海归人才，都有各自的价值。摒弃标签偏见，以能力论英雄，让每一位奋斗者都能人尽其才，才是企业和行业长久发展之道。董明珠的用人理念，也值得所有职场人和企业管理者深思。
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