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最近在观看《家业》这部影视剧的时候，估计很多人只关注李桢的制墨创业之路，一步步帮助李墨起死回生，以至于再创辉煌。其实，李墨的衰败，还是在于那些李家的掌权人，他们太不重视人才，固守规矩，导致自家产业停滞不前。为何这样说呢？具体情况，且看下文细细道来。

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首先，李墨技术核心在八房李金水父子手里，而八房被除族，这是多么大的损失。今天，我们一直讲科技是生产力，实际上李墨创新的技术人才主要集中在八房，结果因为贡墨事件，导致八房被除族，李墨就此失去核心技术团队。没有创新能力的李墨，固步自封，停滞不前，市场占有率越来越低，这才一步步走下坡路。

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其次，李家掌权者集中在六房和七房，有管理能力，却没有核心竞争力。结合剧情可以看得出来，李家六房对于墨坊的管理能力，依然很强，这才勉强维持局面。同时，七房只剩下老弱妇孺，好在七祖母也能居中调度，维持整个家族的运行。

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可以看出李墨在内部管理和家族内部关系上，处理得都很好，即使家业艰难，但是依然能够平稳运行，唯独在制墨创新研究这一块，暴露出巨大的短板。这主要就是八房的缺失，像李金水这样的制墨高手（徽墨五杰之首），居然被闲置和放逐，真是太可惜了。只能说家族内部关系的尖锐，导致事业发展受挫，甚至一蹶不振。

这其中是谁的责任和问题，也就一目了然。