今天是5月28日，作为5月份最后2天工作日即将进入到了6月份，那么是否在5月份迎来退休人员职工基本养老金调整通知呢？
小编刚刚登录人社部的官网并没有关于职工养老金调整的最新消息，并且结合最近三年养老金下发调整通知的时间节点，2025年7月10号发布，2024年6月17号发布，2023年5月22号发布，虽然现在5月份已经进入到了调整窗口期，不过由于最近两年下发调整通知时间逐步后移，并且在十五五规划中明确退休人员职工基本养老金调整方向向待遇较低群体倾斜，那么如何在保障公平的前提下进一步缩小不同养老金水平退休人员之间的调整差距，体现出来调整倾斜的重点，都是需要时间进行思考的，所以今年养老金调整通知在5月份下发甚至在6月份公布可能性并不大，这里在7月份左右退休人员可以关注期待一下！同时虽然在人社部官网没有关于职工退休人员养老金调整，不过仍有几个好消息是关系到退休人员的。
第一个：
5月27日，国务院召开发布会，关于提升基本公共服务均等化水平，满足人民美好生活需要，《关于推行常住地提供基本公共服务的实施意见》专题会议，在这里主要是针对于以人为本推动基本公共服务常住地共济，比如教育、就业、医疗保障等方面相关政策意见。
这里在医疗保障方面：
对于退休人员而言提到了“各地不得办理职工医保退休人员待遇与当地按月领取基本养老金与之进行绑定。”这里意味着退休人员在办理完成养老保险退休以后，按月领取基本养老金的前提下不得与职工医保退休待遇进行绑定。简单地说，退休人员每月在退休所在地领取养老退休待遇以后可以选择在办理办理医保退休也可以选在在生活所在地办理退休，这里医保退休所在地与养老退休所在地不得相关进行绑定，解决了不少退休人员随着退休以后生活重心发生转移，随儿女迁居后医疗保障无法同步衔接的痛点。体现出来对于退休人员医疗保障待遇的进一步加深以及医保政策的进一步完善。
第二个：
在5月25号人社部联合5个部门共同下发了关于《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》最新规定，这里明确给予了达到超过法定退休年龄的劳动从事工作后相关的保障权益，这里超龄劳动者无论是办理完成退休领取到退休金待遇的人员，还是达到法定退休年龄因原因还未办理退休的人员，以年龄为界限，达到超过法定退休年龄从事劳动工作都视为超龄劳动者，将这类人员参与工作相关保障权益进行了明晰，尤其在工资以及保险方面有着令人惊喜的相关规定。
首先在工资方面：
明确表示超龄劳动者最低工资标准不得低于当地最低工资标准。给予了超龄劳动者设定了工资下限。结合2026年1月全国工资标准可以看出大部分地区第一档地区最低工资标准已经达到超过2000元以上，第二档大部分已经超过2000元，从工资角度给予超龄劳动者薪资保障。
同时在社保方面：
明确超龄劳动者需由企业给予缴纳工伤保险，并且工伤保险仅单位缴纳，个人不缴。这里参加了工伤保险的相关超龄劳动者，如果一旦后续发生安全生产相关工伤事故的话，可以跟在职职工一样申报工伤认定等相关待遇。
总结：
所以可以看出虽然截止到目前对于2026年职工基本养老金调整通知仍未下发，不过可以看出从2026年开始以来人社部主要工作重点和工作方向大部分都是围绕着“老年人”、“退休人员”，体现出对于老年人关注程度以及关怀程度的逐步加深，并且随着即将迎来养老金调整有望继续迎来26年的养老金调整好消息的。
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