来源：齐齐哈尔市委宣传部

近年来，黑龙江省富裕县充分发挥社区联系群众、服务群众的神经末梢作用，将人才就业服务融入党建引领基层治理范畴，在县内鑫鑫社区创新打造“红色就业帮”特色服务品牌，聚焦群众求职、企业用工、创业发展、技能提升、困难脱困、权益保障等关键环节，扎实开展“六帮”专项服务，以党建“红”赋能就业“稳”，以人才“兴”夯实发展“基”。

帮求职——精准对接。依托大数据赋能、党员网格深耕、一线实地走访“三维工作模式”，常态化开展辖区人力资源全覆盖普查。组织党员网格员下沉一线、逐户走访，细致摸排居民就业意愿、技能特长、作息时间及岗位需求，分类建立高校毕业生、返乡青年、技能人才、就业困难人员等动态求职信息台账，精准摸清辖区就业底数、人才底数。在便民服务大厅推行一门受理、一窗办理、一站办结服务机制，整合就业信息登记、惠民政策咨询、岗位精准匹配、业务代办等综合服务功能。针对兼顾家庭、时间受限等求职群体，量身筛选匹配灵活就业、短时就近岗位，精准破解群众顾家难、就业难现实困境。目前，已累计登记求职人员326人，精准帮扶256人实现就地就近稳定就业。

帮招聘——政企联动。为有效解决企业“招工难、用工难”和县域产业人才短缺、实用人才留用难问题，组建由社区工作人员组成的兼职服务专员，深入企业、商户一线，围绕县域主导产业梳理企业人才需求清单，精准摸排用工缺口、岗位要求、薪资待遇及紧缺技能人才需求，建立动态用工信息库和产业人才储备库，共走访企业、商户160余家，归集优质岗位530余个，为10余家企业精准输送人才。此外，坚持线上线下同步发力，线上通过招聘信息平台、公众号、视频号、红色就业直播间等实时推送岗位信息与人才招引政策；线下举办“10+N”专场招聘，搭建求职就业+招才引智双向对接桥梁，同步推送社保补贴、稳岗返还、生活补贴等惠企惠才政策，降低企业成本，提升引才吸引力。

帮创业——赋能护航。搭建创业服务平台，着力培育本土创业人才、返乡归雁人才、青年创新人才。不仅邀请创业导师、行业专家开展系统培训，围绕项目规划、风险防控、运营管理、电商直播等提供全流程指导，打造社区微型人才创业孵化载体，还通过直播人才培养、本土特色项目线上开拓市场、落实创业担保贷款政策等暖心举措助力人才创新创业，逐步形成“培训+孵化+融资+增收+育才”的完整服务链条。截至目前，共开展创业培训20场次，有46名创业者共享受669万元的创业担保贷款政策支持，充分释放创业带动就业、创业集聚人才的“倍增效应”。

帮技能——提质增效。聚焦就业竞争力提升和基层技能人才队伍培育，依托“共享直播间”开展带岗、带技、带策、带货直播培训，覆盖手工制作、月嫂、护工、家政、助老服务等实用技能，重点培育生活服务类专业人才、乡村人才，让群众足不出户提素质、长本领、成人才。针对照料子女学业生活为主、长期迁居异地陪伴子女求学的妈妈群体，创新推出“妈妈岗”灵活就业模式，成立“家”工坊，引进手工穿戴甲项目，与厂家签订订单直购回收协议，实行统一培训、统一供料、统一结算，精准赋能妇女技能人才、居家创业人才，让全职妈妈兼顾家庭与就业。截至目前，累计开展技能培训56场次，惠及群众2600余人次。“家”工坊吸纳110名全职妈妈稳定就业，人均月增收2500元，打造成为社区女性人才就业创业示范阵地，以暖心服务点亮妇女增收成才之路。

帮脱困——精准兜底。把困难群体就业帮扶和弱势人才帮扶作为底线任务，围绕就业困难人员、残疾人、低保户、未就业高校毕业生、退役军人等群体全面摸排，建立“一人一档一策”就业人才帮扶台账，实行分类施策、销号管理。并结合基层治理需求，落实社保补贴、就业援助等政策，对有技能、有意愿的困难后备人才开展重点扶持，做到应帮尽帮、应兜尽兜。对残疾、重病等特殊对象，提供上门登记、代办服务，确保不漏一户、不落一人，将符合条件人员纳入乡土后备人才储备库，实现兜底帮扶与人才储备有机结合。其中，330余名就业困难特殊人员享受到精准兜底帮扶政策，切实让困难群众就业有门路、生活有保障、成才有通道。

帮维权——多元调解。联合多部门成立“五师一室”维权服务平台，整合法律援助、劳动关系协调、劳动安全指导等专业力量，创新打造“1+5+N”党员调解工作室，将调解服务延伸至劳动用工、薪资拖欠、雇佣纠纷等领域，重点强化技能人才、务工人员合法权益保障。构建“早发现、早介入、早化解”机制，坚持“矛盾不上交、服务不缺位”，把劳动纠纷化解在基层、化解在萌芽，让人才安心就业、放心发展。

鑫鑫社区“红色就业帮”以党建为引领、以民生为导向、以服务为根本、以育才为抓手，真正把组织优势转化为民生实效，把服务效能转化为引才阵地，是新时代党建引领基层民生服务提质增效、深耕县域乡土人才培育、推进城乡就业一体化发展的生动实践，也为县域基层治理现代化建设、人才事业高质量发展与民生福祉提质升级注入红色动能。(吴建华、姜靖宁)