日前，安徽艺术学院校园内人头攒动。南京市歌舞剧院、浙江横店影视城、合肥市歌舞团等164家省内外用人单位带来5000余个岗位，全省十余所高校近千名毕业生赶来求职。现场设置的简历义诊、模拟面试、政策咨询等专区排起了长队。
这是安徽省2026届艺术类本科专场招聘会暨安徽艺术学院“百日冲刺”校园招聘会的现场。在热闹的招聘会背后，更加值得关注的是这所年轻的艺术院校如何构建一套独具特色的就业育人体系，让艺术生不仅能在舞台上绽放光彩，更能在职场中找到属于自己的位置。
安徽艺术学院“百日冲刺”校园招聘会现场
精细化服务 一人一档 全程陪伴
“你们需要什么样的人才”“我们的学生哪些方面还需要加强”......招聘会现场，安徽艺术学院的校领导穿梭于各企业展位之间，与招聘负责人深入交流。这些看似普通的问题，实际上是该校就业工作精细化运作的缩影。
记者采访了解到，该校校园招聘会有一套严格的“备会制度”，让会前动员、会中指导、会后跟踪等成为落实到每一个环节的具体行动。“我们要求辅导员在招聘会前一周，就要对所带班级学生的求职意向进行摸底，并提前研究参会企业的岗位需求，做到‘一对一’指导、‘点对点’推荐。”该校就业指导中心相关负责人介绍，现场设置的“简历义诊”专区邀请行业专家为毕业生“把脉问诊”，不少学生修改简历后重新投递，求职成功率明显提升。
在安徽艺术学院，这套精细化服务并非招聘会才启动，而是贯穿学生四年成长。该校2022级新闻学专业学生陈款于今年3月入职安徽良米电子科技有限公司，从事短视频拍摄剪辑。求职季里，他曾面对种类繁多的岗位不知如何选择。“辅导员发现我的情绪不对，主动找我聊天，帮我分析专业优势和行业方向，推荐了匹配的岗位。”陈款说，辅导员还反复帮他打磨简历、模拟面试，讲解应答要点。这些帮扶让他从一个“不知道投什么”的毕业生，变成了有底气走进考场的求职者。“在校期间参与的职业技能培训让我掌握了实用技能，弥补了实践经验上的不足。”
该校2022级非物质文化遗产保护专业学生马向伟选择了考研深造。本科入学之初，他对非遗保护的认知只停留在喜欢传统文化。通过专业课学习以及田野调查，他逐渐认识到“非遗不是博物馆里的标本，而是活的文化传承”。在纠结“要不要考研”时，专业课教师撒后余帮他梳理规划、鼓励深造，教师吴又进在备考期间帮他收集大量文物学、考古学资料，辅导员王亚鹏也一直给予暖心支持。今年，马向伟成功考取中国科学技术大学文物专业硕士研究生。“学校的课程和老师的指引就像‘指南针’和‘加油站’，让我从迷茫中找到方向，从坚持中获得底气。”
安徽艺术学院对就业迷茫、家庭经济困难等毕业生群体建立动态帮扶台账，落实“一人一档、一人一策”。针对求职受挫学生强化心理疏导，面向考研、考编、基层项目、征兵入伍等不同群体开展专项培训，确保有就业意愿的困难毕业生去向落实率达到100%。
品牌化引领 “艺创未来” 价值铸魂
自2024年受聘成为安徽艺术学院就业创业导师以来，浙江横店影视城有限公司人力资源部部长李建杰多次到校开展就业创业讲座、担任职业规划大赛评委、参与校园双选会。他观察发现，学校不仅有专人统筹就业事务，将就业指导纳入日常教学，并针对艺术专业定制课程，还会与求职受挫的学生逐个谈心。“学校不仅关注就业结果，还兼顾学生心理状态。这种全员关怀的理念让我备受触动，愿意投入时间和资源去帮助学生。”李建杰表示，自己希望向艺术类学生传递朴素的择业观：脚踏实地做事，灵活拓宽眼界，在自己的行业深深扎根。
近年来，安徽艺术学院深耕“艺创未来”就业育人特色品牌，搭建专业化、常态化就业服务平台。围绕艺术行业发展态势与职业成长需求，常态化举办名家讲坛、行业沙龙、职场讲座、校友分享等系列活动。目前已选聘校内外就业创业导师54名，开展专题讲座40余场，覆盖演艺文旅、艺术培训、新媒体创业等领域。
该校还依托“学长学姐说就业”、退役士兵宣讲等朋辈载体，常态化宣讲西部计划、征兵入伍等基层政策，以品牌活动浸润价值引领，引导毕业生树立正确成才观、就业观、择业观，主动扎根行业一线、服务基层发展、投身文化建设，形成品牌赋能、价值铸魂、全程育人的长效机制。
从导师指导到朋辈分享，安徽艺术学院把品牌活动做成了一条看不见的就业线，让学生在每一次参与中靠近行业、认识自我。
赛事化驱动 以赛促学 以展促就
2025年，安徽艺术学院2024级音乐表演专业学生郁晓楠获得全国大学生职业规划大赛成长赛道金奖。这是该校在该项赛事上的历史性突破。这位被新华社评为2024年温暖中国人物的“追光女孩”，在入学没多久就坚定了未来从事特殊教育的就业目标，并一直为之努力。
“艺术生擅长舞台表达、作品展演，我们就充分发挥这个优势，将职业认知、生涯规划、求职能力培养融入赛事全过程。”该校就业指导中心相关负责人介绍，学校以各类赛事为抓手，健全以赛促学、以赛促教、以赛促就的育人机制，连续两年承办全省职业规划大赛半决赛，校级赛事参与率超70%。连续三年举办校级简历大赛，并将其升级为涵盖作品集设计、创意路演、艺术职业定位等内容的综合性赛事，强化学生职业规划、自我表达与就业推介能力。
前不久，安徽艺术学院设计学院“徽·衍”毕业作品展在该校美术馆开幕。289名毕业生的578件（套）作品涵盖犁桥水镇文创、星途电车设计、长江安徽段古文明设计等十大主题。“这场展览不只是教学成果的检阅，更成为企业现场选才的平台。”该校就业指导中心相关负责人介绍，学校依托毕业展演、作品展览等方式引企入校、现场选才，组织用人单位观演选才、阅展纳才，打通专业展示——企业遴选——精准就业“绿色通道”，推动人才培养、实训实践与求职就业一体化衔接。
赛事对就业的推动是实实在在的。一名2026届毕业生在校期间多次参加简历大赛和模拟面试，反复打磨求职材料、锻炼现场表达能力。比赛积累的经验和作品最终帮他拿到了一家文化传媒公司的录用通知。
设计学院2026届“徽·衍”毕业展
协同化赋能 产教融合 访企拓岗
2024年3月，安徽艺术学院与奇瑞控股集团签署校企合作协议并挂牌实习基地；同年12月，双方共建的数字创意设计产业学院正式揭幕。该产业学院开设“汽车产业数字品宣”“汽车衍生品设计”等微专业，企业专家与校内教师联合授课，学生深度参与星途、捷途等品牌的实际项目。
奇瑞控股集团大学执行校长李康介绍，截至目前已有28名微专业学生到奇瑞任职。在他看来，这种模式培养出的毕业生兼具艺术设计、数字技术与汽车行业认知，精准匹配了汽车产业后市场的人才需求。“企业招人最怕‘学用脱节’，产教融合让我们提前介入人才培养，学生一入职就能上手。”
不只是奇瑞控股集团，安徽艺术学院还与安徽博物院、安徽凤凰有道传媒集团、安徽良米电子科技有限公司等合作，开设“油画保护与修复”“数智传播”“短视频与电商直播”等微专业。同时与安徽广播电视台、省话剧院、省歌舞剧院、省美术馆等近百家单位共建实习基地，每年组织1000余名毕业生通过项目实操、舞台展演、岗位见习等方式锤炼专业能力。
此外，学校还常态化深入推进访企拓岗，校领导带队对接淮北、六安、滁州、黄山、宣城等市人社、文旅部门，共建地方人才工作站，带生拓岗、送生进企。毕业生留皖就业率常年稳定在80%以上，为安徽文化强省建设持续输送高素质艺术人才。
这所年轻的艺术院校，从新生入学的第一堂生涯课，到毕业展演上的企业“阅兵”，再到离校后的跟踪帮扶，把就业工作拆解成一个个具体环节，形成了精细化服务、品牌化引领、赛事化驱动、协同化拓岗的完整链条，通过贯穿四年的服务体系让艺术生从“舞台”顺利走向“职场”。
学校与奇瑞控股集团共建数字创意设计产业学院
采访札记
采访中，几位毕业生不约而同地提到一个感受：学校的就业指导不是到了大四才开始的。有人大一下学期就跟着老师去做田野调查，第一次真正理解“非遗”是什么。有人通过大二选修的创新创业课程开始认真思考“学音乐除了当老师还能干什么”......
而这些事都不是就业季才做的。如果等学生开始投简历了再去补这些功课，大概率就来不及了。当一所学校愿意从学生入学时就投入精力做这些“暂时看不见成果”的事，本身也是一种选择。这个选择的结果就是学生在求职的时候，手里有资本、心中有底气。对于艺术类学生而言，就业不是幕布落下的那一刻才需要思考的问题，而是从登台的第一天起，就在为谢幕后的下一场演出做准备。
记者谢婷婷、通讯员于博文采写
□配文图片由受访学校提供
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