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（来源：晋中市政府门户网站）

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针对市属国企领导人员选人视野不宽、选任程序不够规范、后备力量不足等问题，近年来，山西晋中市出台市属国企领导人员管理规定，构建选、考、管、备、退全链条机制，推动国企领导人员队伍建设提质增效。

将政治标准放在首位，把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求细化为具体选任标准和考核指标。在政绩观考察上，坚持“三重三看”：重实干看主责主业、重长远看可持续发展、重担当看攻坚克难实效，通过访谈调研、查阅记录、听取民意等方式多维画像。打破身份壁垒，扩大选人视野，面向社会公开遴选职业经理人。推行差异化考核，将业绩考核与薪酬分配、评优评先、职务调整挂钩，有效破解“干多干少一个样”。

按照主体、条件、程序“三个明确”原则，细化职数设置、任期年限、交叉任职、资格条件等刚性条款，制度条款全部可对照、可执行、可检查。对市委管理班子企业的中层正职、全资及控股下属企业正职实行备案管理，干部调整动议后第一时间向组织部门报备，前移程序指导与资格把关关口，从源头防范违规选人用人问题。同步建立后备干部库，常态化跟踪掌握履职表现、成长轨迹，动态储备企业中层及下属企业正职干部95名。