有些人被领导边缘化后，还挺高兴的，认为工作少了，钱还可以照拿不误，损失的是公司和领导，自己还落个轻松。如果你是这样想的，那就太低估领导了，也会为你之后一步步踩进领导布好的陷阱埋下伏笔，因为你一点警惕性都没有，很容易被领导拿捏了。
领导把你边缘化，可不是放过你，让你舒服的，而是想让你难受，逼你走人，在把你边缘化以后，紧跟而来，还有这三个阴招等着你，就看你能不能扛得住。
第一，给你的绩效打低分
别以为绩效是按工作成果算的，在领导眼里，绩效就是他手里的橡皮，想怎么捏就怎么捏。他会先把你从核心项目里踢出去，让你做一些没技术含量的杂活，这样你的绩效分数想高都难了。
等考核的时候，领导直接说你没有达到绩效要求，直接给你打很低的分数。更狠的是，他还会联合HR搞末位淘汰，等你的绩效考核结果达到了末位淘汰标准，那你就很被动了。
你要是敢质疑，他可以拿出一堆证据，比如你上个月迟到过一次，或你的报告里有错别字等，把这些鸡毛蒜皮的小事，包装成工作态度不端正，或能力不符合岗位要求。这时候你才发现，原来之前让你清闲都是陷阱，领导早就为给你打低分铺好了路。
第二，让你去干不喜欢的事
有些人一直认为，被领导边缘化，就是少干活了，其实这是误区，边缘化是不让你负责主要业务工作，并不是不让你干活，或少干活了，你想一想，领导对你有意见，又怎么可能放过你呢？怎么可能不让你干活那么舒服呢？
领导不再让你负责主要业务，而是给你分配一些你不喜欢干的事，把你当作万能工具人使唤。比如有些偏远地区，别人都不愿意出差，领导就偏让你去；比如你不喜欢干琐事，领导就偏让你去整理最近几年的资料，还要给你设定期限，让你根本忙不完。
这招最诛心，它慢慢磨掉你的专业能力和工作热情，让你从不可或缺变成可有可无，活成了曾经讨厌的自己。
第三，指使同事抱团排挤你
如果被领导边缘化，除了工作内容受到一些影响，其他都不受影响，工资照拿，同事关系依旧，那这就不叫边缘化了，而是把你供起来了。
领导把你边缘化，还有终极杀招，那就是发动你的同事把你孤立。他会在私下谈你的问题，让其他人和你保持距离，或者直接在会议上严厉批评你，让其他人看到他对你的态度。
同事都是墙头草，哪怕领导没有明着指使他们排挤你，他们看到你和领导势同水火，也知道明哲保身，不敢和你走得太近，毕竟城门失火，也怕殃及池鱼。一段时间后，同事会开始回避你，聚餐不叫你，平时也不跟你说话，你在办公室里就像一个透明人，饱受所有人的孤立。
这种软刀子杀人最难受，它能摧毁你的心理防线，让你每天上班都如上坟一样难受。很多人熬不过这关，最后只能主动辞职。
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