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企业可以奖励员工的灵活配合，但绝不能把“通宵上班”当成正面典型来公开表扬。
最近，广东一家公司发了份表彰通报，说有个员工多次加班到凌晨、甚至通宵干活，奖励100元，还号召全公司学习。网友看到后火了：这不是明着鼓励加班吗？公司解释是部分措辞不当，并非加班，实际是员工因客户需求把白班调成晚班，白天休息，晚上工作，不存在无薪加班。
公司表彰什么，就是在倡导什么。通报白纸黑字地写着“加班到凌晨”“通宵作业”，不管这背后是不是调班，外界和员工看到的就是在为超长工时叫好。
公众对这种事为什么特别敏感？因为太多人吃过隐形加班的亏。领导不明说让加班，但任务压下来，不熬夜就完不成。一张百元奖励单能惹出这么大的动静，说明大家苦“内卷”久矣。
公司认错态度诚恳，但措辞不当本身就是教训。100块钱事小，拿“通宵”当榜样事大。劳动者的休息权，不该被任何形式的“嘉奖”悄悄架空。
文/陈一钊
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