越南内政部正就一项旨在改革越南外国专家招聘方式的法令草案征求公众意见，该草案提议向人工智能、半导体和其他新兴技术领域的高技能专业人才敞开大门。

该草案修订了现行的《第219号法令》，该法令是管理在越外国公民就业的现行法规。尽管该法令已帮助超过16.2万名外国劳工入境，并加快了整体许可审批速度，但当局表示，该法令的局限性依然存在。

官员们指出了现有框架中的几个症结所在。

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高科技工程师在胡志明市一家半导体组装测试厂工作

最突出的问题是“专家”的定义，该定义依赖于工作年限，这种粗略的衡量标准无法涵盖人工智能、量子计算、半导体和教育等快速发展领域的人才。

其他摩擦点还包括一项规定，即体检证明必须由越南医疗机构出具，这迫使外国劳工在抵达越南后重复接受体检，而无法使用其本国出具的证明文件。

修订后的法令分为五章三十七条，将取消对特定技术和创新领域专家的经验要求。

该法令还将取消要求地方政府制定优先行业清单的条款，并废除教育部对某些类别工人免除工作许可要求的认证规定。

根据草案，申请人将不再需要护照的领事认证或公证。

政府共享数据库中已有的文件，包括照片、护照信息和犯罪记录，无需重新提交。

新增内容包括正式接受国外授权医疗机构出具的健康证明，这意味着工人可以在抵达越南之前完成所有手续。

该草案还大幅下放了权力。省级人民委员会将获得更大的权力，可以签发和撤销工作许可，并根据当地情况将这些职能下放给其他部门。

雇主和执照颁发机构将被要求及时更新数据，以纳入草案中所述的“准确、完整、清晰、实时、统一且共享”的国家劳动力数据库。

内政部将于6月9日前接受公众对该草案的意见，之后将最终版本提交政府批准。