形式主义在大众看来就是屎上雕花，是浪费功夫，但在这类单位里，谁的形式主义做的到位，谁就能升职加薪；
这类单位就是央国企，那么央国企常见的形式主义都有哪些呢？
简言之有以下几点，文山会海、工作留痕、PPT面子工程、过于看重一些噱头把创新、赋能等假大空的词挂嘴上等。
就比如说文山会海，就是工作流程非常繁杂，会议非常多，好像每天上班就是在开会走各种流程，真正的业务类技术性的工作只能下了班以后做；
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而且越到基层考核越多，要求越多，中上层领导无所事事，基层员工忙断手脚；
其实形式主义对单位和员工的危害很大，短期来看过于注重这些形式反而忽略了真正的业务导致单位效益不好；
而且底层员工上班都是为了应付这些形式，反而无法精进业务能力，每天都很忙但不知道在忙什么；
其实这些年很多地方也意识到形式主义的问题了，已经开始整治形式主义为基层减负了；
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比如内蒙最近在整治形式主义，其中有一个某文化研究院违规设立院士称号，还对申请院士的人收取了工本费，1200元；
远超制作成本有盈利嫌疑，所以被叫停了！
看来央国企的形式主义也离整治不远了，大家觉得呢？
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