在“十五五”开局之年，陕西西咸新区空港新城锚定“空中丝路新起点”目标，把招商引资体制改革作为破解发展瓶颈、释放增长潜能的“造血工程”和“第一抓手”，扎实开展“招商引资提升年”活动，以招商转型带动产业提质增效，夯实发展根基，全力推动新城步入健康可持续的发展轨道。
制度革新 构建全域协同大招商格局
今年4月底，西咸新区空港新城党委审议印发《空港新城“招商引资提升年”实施方案（试行）》，以制度创新重塑招商工作体系、以灵活用人机制激活队伍活力、以全方位要素赋能保障项目落地，推动招商工作从传统“单兵作战”模式向“全域协同、全员联动”全新格局转型，以招商质量提升带动产业能级跃升，夯实区域高质量发展坚实根基。通过系统化、体系化的制度设计，新城彻底打破传统招商壁垒，搭建起上下贯通、全域联动、全员参与的大招商工作体系，为招商工作提质增效筑牢制度保障。
此次出台的实施方案聚焦四大核心任务，推动招商工作全方位变革：重构“全域协同”招商体系，统筹招商主力部门、行业部门、园区发展中心协同发力，实现全员投入、各尽其责；强化项目精准招引，锚定靶向赛道、创新多元路径、扩大责任范围、建立“揭榜招商”机制、抓实载体招商，提升项目引育质效；强化全要素保障，统筹土地供给、基建配套、助企服务、项目全生命周期管理与招商宣传，推动“招商+安商”一体落地；从经费、队伍、奖惩三方面夯实支撑，打破身份、学历限制，广纳招商实干人才。
西咸新区空港新城党委书记、管委会主任张蔚表示，招商引资工作是新城发展的“头号工程”，是新城持续高质量发展的“造血工程”。“招商引资提升年”实施方案的核心是改革招商用人制度，把优秀干部、优质资源聚集到招商工作中，调动全员参与招商的积极性，构建起上下联动、全域协同的大招商格局，举全新城之力招引一批打基础、强功能、利长远的优质项目，为新城的高质量发展夯实基础。方案明确将招商小分队队员全部纳入优秀储备干部库，以制度保障人才向招商一线集聚。
破格用人 激活招商一线干事活力
用人机制的突破性创新，成为空港新城激发招商内生动力的关键举措，新政一经发布便在全区引发热烈反响，迅速掀起投身招商、服务招商的热潮。
方案将招商一线作为干部成长“练兵场”，建立招商实绩与选拔任用直接挂钩机制，干部加入招商小分队即纳入优秀储备干部库，优先提拔晋升，让实干者有舞台、攻坚者有奔头。这一打破常规的激励政策，让大批干部主动跳出岗位舒适区，踊跃报名加入招商小分队。
一名年轻干部表示，方案举措实、力度大，打破常规用人制度，为年轻人提供了发展机遇，让怀揣招商想法的干部有了施展才华的平台。从征迁岗位转岗招商的董佳感慨，新方案为招商干部提供了更优质的政策支撑和底气保障，接下来将苦练招商本领，多“打粮食”、多作贡献。目前，招商小分队原有10名队员已全部纳入“优秀储备干部库”重点培养，实打实的改革红利，充分激发了招商队伍的干事热情与内生动力。
多维赋能 全要素护航项目落地见效
在建强招商队伍的同时，西咸新区空港新城统筹软硬件资源，各部门协同联动、精准发力，全流程扫清项目落地障碍，让招商引资成为新城发展的核心主旋律。
组织人力部有序开展招商人员遴选，财政金融部积极争取招商专项经费，招商考核办常态化组织专业培训，全面提升招商队伍专业能力；开发建设部、秦创原工作部依托行业信息优势开展“行业招商”，已储备酒店住宿、科技研发等4个项目，正加快洽谈推进。基础设施配套同步提速，北杜片区腾霄五街完成竣工验收，北太路-翼通二路便道开工建设，为美臣金谷、中通等重点项目开工建设提供坚实保障。
下一步，西咸新区空港新城将依托新媒体矩阵，常态化发布招商动态、项目进展与企业风采，邀请优秀企业家分享投资兴业心得、讲述发展故事，以真实案例打动客商，以鲜活表达讲好空港招商故事，持续提升区域招商吸引力。
（中国日报陕西记者站）
来源：中国日报网
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