5月29日，韩国大型科技企业卡考公司正与工会陷入持续升级的劳资纠纷，员工要求获得更多企业利润分红，这一事件折射出韩国劳动者正愈发主动地推动薪酬体系结构性改革。

打开网易新闻 查看精彩图片

卡考员工计划于6月发起罢工，此次罢工若落地，将成为该公司2006年成立以来的首次员工罢工行动。

此次卡考劳工抗争风波，紧随三星电子劳资纠纷落幕之后发生。此前三星劳资双方一度僵持、罢工风险居高不下，最终双方达成薪酬协议，三星存储芯片部门员工人均可获得6亿韩元（约40万美元）的高额奖金。

三星的高额分红协议为韩国高薪科技行业树立了全新参照标准，业内多家盈利可观的科技企业员工纷纷效仿，以此为依据向所在企业管理层提出薪资与分红诉求。

卡考是韩国头部互联网科技企业，旗下拥有韩国用户量最高的即时通讯软件卡考Talk，同时运营普及率极高的移动支付与金融服务业务。5月29日，卡考管理层发布官方声明，就此次劳资纠纷给用户、股东及合作方带来的困扰致歉。管理层表示，公司始终秉持诚意原则，积极推进员工薪酬提升谈判工作。

公司方面同时坦言，工会以企业营业利润为基准提出的整体薪酬方案，给企业经营带来了巨大压力。企业需要持续投入资金培育未来增长动能、保障股东权益，现阶段难以承担工会提出的薪酬成本。

此前一日，卡考工会也发布声明阐明自身诉求，称此次维权并非单纯要求涨薪，核心目的是整改企业长期不透明的绩效薪酬体系，建立公平合理的分配机制，让一线劳动者能够共享企业发展成果与经营收益。

本周，在韩国政府劳资委员会的调解介入下，卡考劳资双方的谈判仍以破裂告终。本次韩国科技行业劳资争议热潮始于三星，纠纷核心围绕半导体业务、尤其是存储芯片业务暴涨带来的巨额利润如何公平分配展开。

韩国芯片企业薪资改革已有先例，同业巨头SK海力士已确定将2026年10%的营业利润用于发放年终奖金，员工可选择现金或公司股票的形式领取分红。此前三星工会便参考SK海力士的分红标准提出自身诉求，而本次三星达成的高薪协议，再度为卡考等科技企业员工维权提供了重要依据。

不过，韩国中央大学劳资关系专家李炳勋认为，此次薪资维权的行业辐射效应存在局限性。韩国高盈利行业数量有限，多数行业企业难以支撑高额分红，因此员工效仿三星、争取大额利润分红的诉求难以普遍落地。