来源：市场资讯

（来源：胜利股份Vicome）

人才梯队建设

近期，东泰燃气正式启动2026年度人才盘点工作，按照实施方案，于5月23日完成了第一阶段的“中层管理人员人才盘点”。

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本次盘点覆盖东泰燃气全部中层管理人员，主要从“业绩贡献”和“能力素质及发展潜力”两个维度开展综合评估。以不记名投票方式进行上级评价、同级评价与下级评价，同时开展综合面谈，详细了解各参评人员的发展规划与意愿。

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通过本次人才盘点，东泰燃气进一步对人才落位进行了分析，厘清了中层管理团队的人员结构现状，明确了各岗位人员的能力匹配度，梳理出了一批高潜后备人才。

下一步东泰燃气将继续秉持客观如是、公平公正的原则，扎实开展基层人员盘点工作。并以本次盘点结果为依据，针对不同层级、不同评估结果的人员制定差异化的培养与发展计划，为后续人才梯队建设、组织架构优化及战略落地提供扎实的人才支撑，助力公司燃气业务的长期稳定发展，促进人力资源管理及人效整体提升。

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供稿人：张 航

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