张会军是云南省大理州永平县龙门乡官上村完小的一名教师，他在 2025 年两会期间发声，核心建议是教师绩效工资不应从个人总工资里扣出来再分，希望改成政府专项奖励 。关于教师绩效工资的具体定义和计算方式，您可以参考百度百科的详细介绍（https://baike.baidu.com/item/教师绩效工资/7407263），而张会军老师的原始发言报道可见云南网（http://edu.yunnan.cn/system/2025/03/06/033410979.shtml）。
张会军老师提了啥建议
反对“扣工资搞绩效”：张老师指出，现在的绩效工资是从老师个人总工资里提取一部分，再根据考核重新分配，这相当于拿老师自己的钱搞评比 。
希望“增量奖励”：他建议不要动老师原有的工资底子，对干得好、多劳多得的老师，应该由政府或教育部门发专项奖励金，比如评优选先的奖金，而不是从大家工资池子里切蛋糕 。
关注老教师待遇：他特别提到工龄长、50 岁以上的老教师，年轻时条件差工资低，现在工作量重却没多拿钱，希望新政策能照顾这部分群体 。
2026 年绩效工资有啥新动静
法律修订在推进：2026 年 5 月，《教师法》修订草案已提请全国人大常委会审议，明确提到绩效工资分配要向班主任、超课时和一线教学倾斜，不再搞“大锅饭”。
收入结构在优化：新规要求基础性绩效占比提高，让老师每月固定到手的钱更稳，奖励性绩效则挂钩工作量，比如课后服务、班级管理干得多，拿得就多 。
津贴补贴有试点：虽然张会军老师建议的“专项奖励金”还没全国统一，但多地已在试点阶梯式教龄津贴，比如教龄满 30 年，部分地区每月能多拿 1000 元以上，算是变相回应了老教师关切 。
绩效工资一般咋算的
基本公式：通常是（全校绩效总额÷全校考核总分）× 个人得分，或者按工作量津贴加岗位津贴来算 。
构成部分：一般包含课时费、班主任津贴、出勤奖、教学成果奖等，不同学校方案不一样，有的地方基础绩效占 70%，奖励绩效占 30%。
发放时间：大多分春秋两学期考核，由教育局审核后一次性发放，具体得看当地财政局和学校的具体方案 。
来源：百度搜索“教师绩效工资 张会军”
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