大联盟的劳资博弈正式开打。MLB和球员工会MLBPA已经启动了新版劳资协议的谈判程序，这份协议将在下个赛季生效。目前的合同今年12月1号到期，双方本月早些时候已经开始了前期的准备工作。周三，球员工会方面由首席谈判代表布鲁斯·迈耶率先提交了第一份提案，开出了他们的条件清单。

“今天，MLBPA提出了一套全面的经济方案，旨在提升各级别球员的权利和福利，”工会临时执行总监迈耶在一份声明中说，“我们的目标是维护和改善棒球的市场体系，奖励赛场内外的竞争。”这份提案的核心诉求简单直接：让球员拿回更多的钱，并迫使球队把钱花出去。

最猛烈的炮火集中在薪酬体系上。工会要求从2027年起，把最低工资从78万美元直接拉升至150万美元，几乎翻倍。同时设立一项“竞争诚信税”，惩罚那些团队薪资总额未达到1.5亿美元底线的球队。在现行的奢侈税方面，工会希望将2027年的起征点从2.44亿大幅上调至3亿美元，并在之后逐年增加，到2031年达到3.6亿美元。这意味着大市场球队的薪资空间将被进一步打开。

自由球员的门槛也在变动。工会提议，只要球员年满30岁且服役满5年，就能获得自由身，打破了目前必须服役6年的限制。这无疑将加速人才的流动，让明星球员更早进入市场。

钱的分配是另一大焦点。在收入分成上，工会建议增加各队之间基于地方收入的分享额度，但减少从球场衍生收入中抽取的比例。目前各队会分享前5000万的地方收入，超出部分的三分之二也要拿出来分。新方案下，每支球队每个赛季会先从中获得一笔固定的中央收入，第一年起步价为2.4亿，并且必须把这笔钱花在球队薪资上。

为了拉平贫富差距，提案还包含一套组合拳：增加对打进季后赛或胜率达标的小市场球队的分成；严惩那些拿了分成却不投入薪资的球队；用小市场球队签下自由球员的选秀权和激励措施；将参与选秀抽签的球队从6支扩大到8支；以及扩大“潜力新星激励计划”。

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此外，工会还希望直接取消针对自由球员的资格赛报价，废除那些非财务性质的奢侈税处罚，并增加对因失去自由球员而受损的低收入球队的补偿。赛前薪资仲裁前的奖金池也计划从5000万大幅扩充到1.8亿美元，并且之后还会逐年加码。

面对这份激进的方案，MLB官方做出了回应。发言人卡普林在一份声明中表示：“我们赞赏工会提出的一系列方案，并期待继续谈判进程，致力于解决球迷们要求我们必须应对的竞争平衡问题。”这番表态既留了面子，也点出了老板们的核心关切——制止摆烂和过度强弱分化。一场漫长的拉锯战才刚刚拉开帷幕。