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（来源：企观国资）

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2026年前五个月，国务院国资委围绕中央企业人才工作打出了一套组合拳。从2月的顶层部署，到3月的巡视干部集训，再到4月、5月连续落地的工匠培育、AI特训、新材料和工业母机特训班，几乎每月都有重锤落下。把这些动作串起来看，一条清晰的主线浮现出来，以“十五五”规划为统领，以数智化和AI为技术主轴，以管理、科技、技能三类人才为支撑，央企正在用一种前所未有的体系化方式重建人才竞争力。

01

构建人才发展新格局

人才是企业发展的第一资源，也是中央企业应对风险挑战、赢得发展主动的核心支撑。2026年2月2日，国务院国资委召开2026年中央企业人才工作暨教育培训工作部署会，为全年央企人才工作划定核心方向。会议明确，要深入落实全国组织部长会议要求，以高质量编制实施“十五五”人才规划为核心抓手，系统性改进人才教育培养体系。

针对不同类型人才发展需求，会议提出分类推进培养工程，精准覆盖管理人才、科技人才、技能人才三大核心群体，同时着力建立人才友好型企业生态，全面提升人才工作质效。在教育培训层面，会议强调要坚持以党的创新理论凝心铸魂，全面提高各级企业领导人员政治能力、治企兴企本领，持续提升办学能力和水平，积极推动教育培训工作不断开创新局面

紧接着，国务院国资委组织开展中央企业财务数智化转型升级和穿透监管宣贯培训，要求充分应用大数据、大模型、人工智能等新技术，围绕“财务管理体系化、财务系统集成化、财务信息数字化、财务监督智能化、财务转型一体化”五大升级方向，努力建成全经营领域的数字化资源管理平台即DRP系统。这一部署将人才培养与数字化转型紧密结合，体现出“十五五”期间央企对复合型人才的迫切需求。

02

锻造央企监督执纪尖兵

为强化央企全面从严治党，提升巡视监督质效，2026年3月31日至4月3日，国务院国资委党委举办2026年第一轮巡视干部培训班。此次培训紧扣党中央关于巡视工作新部署新要求，以实战化为导向，着力锻造高素质巡视干部队伍。

中央纪委国家监委驻国务院国资委纪检监察组组长龚堂华在开班式上指出，当前央企高质量发展面临复杂多变的国际国内形势，巡视干部要强化理论武装，增强履职责任感与紧迫感。深刻把握巡视工作重大意义，坚持问题导向与目标导向，准确把握监督要点，聚焦重点环节，进一步提升巡视监督的精准性和有效性。

培训课程设置突出实战实用，邀请中央巡视办、中央纪委国家监委驻国资委纪检监察组相关同志，解读巡视工作新要求、问题发现技巧及线索处置规范。同时，国务院国资委有关厅局同志围绕产权管理、穿透监管、科技创新、采购管理、薪酬管理、国际化经营和保密工作等主题开展专业辅导，帮助学员补齐业务短板。

03

夯实产业工人队伍根基

技能人才是央企产业发展的基石，工匠精神是央企高质量发展的精神内核。为深化产业工人队伍建设改革，培育高素质技能人才队伍，2026 年 4 月 17 日，首期央企工匠培育工程集中培训在京开班，标志着央企技能人才培育工作进入系统化、规模化推进新阶段。

国务院国资委副主任谭作钧出席开班式并指出，实施央企工匠培育工程，是践行央企职责使命、推动高质量发展的内在要求，是深化产业工人队伍建设改革的重要途径，兼具政治、战略与现实三重意义。

对于央企工匠的成长发展，谭作钧提出明确要求，央企工匠要持续提升思想境界，守好“匠心”；持续砥砺过硬能力，习精“匠术”；持续淬炼职业操守，涵养“匠德”，让工匠精神在一代代接力奋斗中发扬光大。

根据此前印发的《央企工匠培育工程实施方案》，央企工匠培育工程计划每年培育150名左右央企工匠，到2035年培育1500名左右央企工匠，努力打造以央企工匠为引领的一流产业技术工人队伍，为加快建设世界一流企业、推进中国式现代化提供人才支撑。

04

加速“AI+”复合型人才培养

如果说2月的部署会是“定方向”，那么5月的一系列特训班则是“落实招”。最引人关注的变化是，“AI+”几乎成为所有特训班的核心关键词。

5月12日，中央企业“AI+工业制造”特训班开班。谭作钧强调要加快推动适应AI的组织进步，加快培养“AI+”复合型人才，深入实施中央企业“AI+”专项行动，加快发展人工智能产业，重估竞争逻辑，准确把握推进“AI+”场景落地的规律特点，推动AI技术赋能新质生产力发展，推动中央企业互信协作、集智攻关，统筹整合中央企业“AI+工业制造”人才力量。

在新材料领域青年科技领军人才特训班上，同样的要求被再次重申，加快培养一批懂专业、通AI、有前瞻、善创新的复合型人才，紧扣国家重大战略需求，突出AI赋能，通过24天跨专业、跨单位、跨领域的学习交流研讨，全方位构建新材料产业的完整知识体系和能力结构，在把握新材料产业重点发展方向上有新认知，在推动底层技术和原始创新上有新突破，在提升跨领域协同创新上有新进展，特别是在重构基于AI的新材料研发体系上有新思考，切实推动AI体系嵌入材料设计、制备、验证、应用全过程。

5月22日，工业母机领域人才特训班在沈阳东北大学开班，再次聚焦AI赋能和底层技术突破，要求聚焦产业发展痛点难点，通过学习研讨，在重估科技研发竞争逻辑上有新思考，在前沿方向把握上有新认识，在AI赋能上有新突破，在底层技术突破上有新进展，在产业协同上结出新硕果，为工业母机产业高质量发展提供坚实人才支撑。

分析人士指出，三个特训班、三个产业方向，指向同一个判断，AI不再是“可选项”，而是央企产业升级的“必选项”，而人才则是这个必选项能否落地的关键变量。

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