优秀消防站长
15年来，该同志累计荣获“个人三等功”2次，“个人嘉奖”6次，“优秀基层干部”1次，“优秀党务工作者”1次，“优秀共产党员”1次。在兴一路站担任政治指导员期间，该同志带领支部一班人，累计荣获“总队先进基层党组织”2次，“总队先进消防救援站”2次，“全市安全工作先进单位”2次，“团市委五四红旗团支部”1次，“支队集体嘉奖”1次。
强化政治学习，不忘初心忠诚担当履职
担任兴一路站党支部书记、政治指导员期间，李敏始终将思想政治建设置于首位，在学思践悟中筑牢信仰根基，所在党支部连续两年获评总队“先进基层党组织”。
一是守初心践训词，提升政治素质。创新“情景体验+互动研讨”教育模式，盘活驻地红色资源，通过“走出去参观见学、请进来交流授课”，紧扣重要节点组织升旗宣誓、实地研学等活动，实现“重要节点有仪式、重大节日有氛围”。
二是抓党建带队建，强化组织建设。牢固树立“党的一切工作到支部”导向，坚持民主集中制，带头议事决策、发扬党内民主，夯实组织基础。
三是强先锋带骨干，做好模范表率。高度重视党员发展与教育管理，任期内确定入党积极分子10名、发展预备党员8名、完成7名预备党员转正；建立“传帮带”机制，发挥业务骨干和党员示范作用，形成“以点带面、共同进步”的良好局面，为队伍发展注入动力。
坚持两严两准，全力确保队伍持续稳定
李敏始终坚守“两严两准”建队标准，向严格管理要战斗力、向精细管控要安全力，所在队站连续四年获评支队“安全先进消防救援站”。
一是紧盯思想教育，筑牢稳定根基。创新推行“三小课堂八个必谈”模式，通过心得分享、身边人讲身边事、“六员”骨干轮讲等形式，将教育管理融入日常，夯实队伍安全稳定思想基础。
二是严明制度管理，激发队伍活力。构建“体技能考核+日常行为量化+组织综合评定”三维绩效考评体系，严格执行“日测试、周考核、月评比”制度，考评结果公开公示、刚性运用，树立“实干实绩”导向，营造比学赶超浓厚氛围。
三是优化智慧赋能，强化科学管控。推动现代科技与队伍管理深度融合，主导升级“智慧营区4.0”系统，构建大队、站、班三级联动智慧管理平台，调整优化18项模块、新增开发25项模块，实现数据全时抓取、整合应用，为基层减负增效。
聚焦主责主业，不断提升实战打赢能力
作为队站主官，李敏牢固树立战斗力唯一根本标准，带领队伍扎实开展全员岗位大练兵，连续三年在支队“尖兵比武”中斩获佳绩。
一是聚力练兵打仗，注重训战结合。严格落实支部议训制度，定期分析训练形势、破解短板；邀请健身教练来队指导科学组训，优化训练方法与恢复手段，提升训练科学性与有效性。
二是探索实战练兵，提升战斗水平。将辖区多种形式消防队伍纳入统一管理、协同训练，利用远城区条件率先建成实战化烟热训练设施，大幅提升队伍火场心理承受力与应急处置能力。
三是深入一线指挥，始终冲锋在前。担任东湖站站长以来，秉持“跟我上”的冲锋姿态，既当指挥员又当战斗员。带领队伍出色完成“尖兵比武”、预案评比等重大任务，圆满保障“2401A”、中非论坛、省“两会”等百余次消防安保；创新“防消联勤+安保”模式，主导建设全市首个RIT(紧急救援小组)训练设施，参与建成智能消防指挥中心，相关工作获国家局、总队、支队领导一致好评。
坚持精细后勤，做好服务主业坚强保障
李敏秉持“精细管理、服务主业、争取支持”理念，积极争取政策与资源支持，推动队站后勤保障水平显著提升，成功承办全市消防救援队伍党建和正规化建设现场会，工作获总队、支队领导高度认可。
一是夯实基础建设，提升生活质量。聚焦指战员需求，系统规划营区功能布局，推进“三室三房一院一家”建设，改善生活环境与设施，打造温馨家园，增强队伍归属感与幸福感。
二是拓展文化阵地，营造拴心氛围。围绕“汉消精神”，打造集党建、训战、廉政、安全文化于一体的多维阵地，通过主题墙绘、荣誉长廊等形式实现“营区处处育人”，营造奋发向上的浓厚氛围。
三是发挥组织优待，解决实际困难。依托基层工会落实优抚政策，主动协调解决指战员子女入学入托等难题，开展“送奖到家(岗)”活动，建立常态化走访帮扶机制，把组织关怀传递到每名指战员及家庭，增强队伍凝聚力与战斗力。
15载初心不改，15 年使命在肩。李敏以忠诚为魂、以实干为要，在政治建设中铸魂育人，在队伍管理中凝心聚力，在实战练兵中锻造尖兵，在后勤保障中暧心聚力，用一言一行诠释着“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的训词精神，展现了新时代消防救援基层主官的过硬风采。
来源 // 武汉消防
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