被领导打压，很多人都选择了忍让，认为不忍又能怎么样，现在找工作也不容易，和领导对着干，那以后的日子就更难过了。而且有些人天真地以为，只要自己忍一忍，满足了领导的要求，或许领导就不会再为难自己了。
可你发现了没有？你越是忍气吞声，领导越变本加厉。今天让你无偿加班，明天就敢把不属于你的活全堆给你；这次抢你一个小功劳，下次就能把你的业绩全部据为己有。
你以为你懂事，不惹事，可在领导眼里，这就是好拿捏的软柿子。要想不再受气，记住，领导让你难受，你就让领导也不好过。
第一，不惹事但也不怕事
职场里有两种人最傻，一种是一点就着的炸药包，领导随便说一句，就受不了；另一种就是怎么打都不还手的受气包，领导怎么欺负都不敢还手。说实话，这两种人都太极端了，真正的聪明人，应该是不惹事也不怕事。
平时该干嘛干嘛，领导安排的活保质保量完成，该配合的工作绝不掉链子。但要是领导故意找茬，也不要害怕，该还手就要还手。这就是在告诉领导，你不是那么好惹的，他愿意和你好好相处，你也不会主动惹事，但他要是想欺负你，那门都没有。
第二，打压就意味着撕破脸
有些领导就是见不得你比他强，你业绩好他嫉妒，你能力强他打压，想方设法给你穿小鞋。一会儿说你太张扬，一会儿又说你不服从管理，态度不够端正，总之就是不想让你好过。
遇到这种情况，你别再幻想以真心换真心了，既然领导打压你了，就没打算跟你讲情面。这时候你就得明白，打压就意味着撕破脸，你再退让，只会让领导得寸进尺。
你要做的就是收集证据，把他每次给你穿小鞋的聊天记录、邮件、会议纪要，全都保存好，以备不时之需，有这些证据，至少能让领导有所忌惮。同时也要做好和领导彻底撕破脸的准备，因为领导可能随时对你下手，你要是毫无准备，那么就会被领导打得措手不及。
第三，让领导也不好过
有些人可能会觉得让领导也不好过，就是直接和领导对着干，其实并不是这样，如果你事事都和领导对着干，那就太鲁莽了，也很容易被领导抓到把柄，把一切问题都推到你身上，到时公司也就找到了合理的理由解雇你，或者逼你走人。
让领导也不好过，是用和领导较真的办法，让领导既难受，又拿你没办法。比如他让你干超出职责范围的工作，你就拿着工作职责去找领导，表示这个工作已经超出职责范围了，你干不了。
采取在规则内的不配合态度，这样领导想找你的麻烦，也不容易，因为你的所有应对，都是站在劳动法和公司规章制度上，立得住脚，他虽然很恼怒，但就是拿你没办法。记住，他让你难受，你就让他加倍难受，这才是最狠且最有效的应对。
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