来源：市场资讯
（来源：国风新材）
会议前言
为深入推进产业工人队伍建设改革，持续推动公司产改工作走深走实，5月28日上午，国风新材召开2026年产业工人队伍建设改革推进会。会议全面总结了产改工作的阶段性成效，表彰了先进典型，交流了经验做法，并部署了下一阶段重点任务。公司党委书记、董事长朱亦斌出席会议并讲话，工会主席程谦主持会议。公司产改工作领导小组办公室成员、工会委员及各分工会主席，“五小”创新竞赛获奖代表，“优秀师徒”代表，“师带徒工作标杆部门”代表及新结对师徒代表等50余人参加会议。
01
产改结硕果 成效亮答卷
会议系统总结了2025年以来产改工作阶段性成果，公司工会紧扣产业工人队伍建设改革这一主线任务，开展各项工作，实现多点突破：
师带徒精准升级。累计结对200余对，通过率超98%，精简文字资料，加大期满考核力度，促使技能传承更高效。
创新创效提质。公司职工“五小”创新奖励12个项目；工匠工作室在研课题10项、揭榜挂帅课题9项。
技能竞赛成势。常态化开展了钳工、挤出、生产、轻装、精益等多岗位、多场次技能比武，共有660余名产业工人参与。
人才结构优化。24名产业工人通过“求学圆梦”渠道提升学历；254人次通过职业发展通道获得认证或晋升，16人走上管理岗位，“凭技能晋升、靠贡献取酬”导向深入人心。
02
会议进行中
01
表彰激活力 创新绽光彩
会议宣读了2025年职工“五小”创新竞赛成果通报以及表彰优秀师徒及师带徒工作标杆部门的决定，并进行了颁奖仪式，公司领导分别为“五小”创新竞赛获奖项目牵头人、优秀师徒、师带徒工作标杆部门负责人颁发荣誉证书。
02
榜样传匠心 薪火永赓续
先基公司分工会分享“严入口、精匹配、强跟踪、硬考核”四步闭环培育体系，实现人才培养从“走过场”到“出实效”；师傅代表周俊量身定制培养计划，带教徒弟成长为“明星员工”；徒弟代表胡程鹏感恩师傅倾囊相授，立志深耕岗位、精进技能，生动诠释匠心传承。
经验分享
03
签约启新程 共育新力量
新一批结对的BC类师徒代表依次签订师带徒协议，一纸协议承载技能传承的责任与承诺，以匠心育新人，以实干共成长。
新结对的徒弟们纷纷表示，将珍惜机会、虚心学习，早日成长为独当一面的技术骨干；师傅们则表示将倾囊相授、严管厚爱，做好技能传承的“摆渡人”。
B/C类
师带徒
签约
仪式
领导寄语
公司党委书记、董事长朱亦斌充分肯定了公司产改工作的阶段性成果，指出当前存在的短板，并强调产改工作不是工会“独角戏”，工会及各分工会要履行好产改工作“牵头抓总”职责，各生产经营主体要聚焦问题，拿出实招硬招，精准施策，相关部门大力协同，唱好公司产改“大合唱”，把公司产改工作推向崭新高度。
同时，针对公司下一步产改工作提出明确要求：一是要聚焦思想引领，在精益求精上下功夫。要持续深化产改政策宣传和形势任务教育，把劳模精神、劳动精神、工匠精神讲活讲透，尤其要把“精益求精”这四个字刻进每位职工的脑子里、落到每一道工序上，让“三种精神”在车间班组生根发芽，让精益求精成为国风产业工人的鲜明底色；二是聚焦经营目标，在重点工作上下功夫。要紧扣公司年度生产经营目标，把产改与精益生产、品质管理、降本增效等重点工作深度绑定、一体推进。要以技能提升促效率提升，以五小创新促成本下降，以工匠精神促品质过硬，让产改的成果真正体现在产量、质量、效益上，转化为实实在在的经营业绩。三是聚焦痛点难点，在凝心聚力上下功夫。要始终把职工冷暖放在心上，坚持眼睛向下、身子下沉，用心用情解决好职工的急难愁盼问题。要持续深化“师带徒”机制，既传技能更传作风，既带业务又带人心，形成强大的成长合力。各单位要同心协力、主动作为，千方百计提升产业工人待遇，让吃苦者吃香、有为者有位、实干者得实惠，真正凝聚起推动公司高质量发展的磅礴力量。
（工会 徐媛娟）
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