周一，Kakao公司工会按下罢工启动键——6月10日下午，员工们将在板谷集结，举行为期四小时的罢工及集会。诉求直指岗位保障，并要求彻底改革被内部称为“高管主导型薪酬制度”。

罢工的引信在上周就被点燃。由韩国政府牵头的那轮薪资谈判宣告破裂，Kakao管理层将工会提出的利润分红等要求全数驳回，认为这些方案脱离经营现实，当下更应优先保证业务投资与股东回报。工会在声明中说，核心要求包括立即停止资产剥离和业务分拆等重组动作，正是这些举措把员工的岗位危机感推向了高点。

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矛盾在薪酬分配上格外扎眼。工会指出，普通员工的收益微薄，还要承受重组带来的就业不确定性，而高管层依旧拿着高额薪酬。此前双方曾探讨过一项设想：把大约10%的营业利润划为员工奖金池。这份方案尚未公布完整细则，但已成为劳资博弈的焦点数字。

公司方面回应称，薪酬水平需要跟企业的发展能力匹配，这样才能持续布局未来业务，去和那些资金雄厚、全力投入人工智能的全球科技巨头正面竞争。针对工会这次发布的罢工计划，Kakao暂未给出额外说明。

这场劳资冲突恰好发生在三星电子刚刚达成协议的时刻。此前三星工会同样用罢工威胁推动谈判，最终促成芯片部门的奖金与10.5%的营业利润挂钩。尽管两家公司的业务结构和谈判细节不同，但把奖金和利润直接绑定的思路，显然正成为韩国科技行业集体协商的一种新参照。对Kakao员工来说，这次罢工或许不只是四小时的集会，而是想把自己的10%写进合同。