很多人一听工伤十级，就以为没多少钱。这个是误区啊！工伤赔偿不只看伤残等级的，就算是工伤十级，也要看工资、停工留薪期、治疗情况，以及是否解除劳动合同、社保缴纳情况等等。
有些单位一听说是工伤十级，就说哎呀工伤十级很轻的，给你点补偿就好啦。这句话不能直接信的啊！工伤十级不代表就没有价值，更不代表老板可以随意给多少，你就都得接受。
赔偿项目要一项一项的算，少一项就可能少很多。首先是工伤保险基金必须支付的一次性伤残补助金，全国统一标准为7个月的本人工资。
这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果单位未按实际工资缴纳社保，劳动者有权要求补差。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按60%算，高于300%的按300%算。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项属于条件性赔偿，在劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同时才会产生，具体标准由各省规定，差异较大。
若职工未离职且合同继续履行，单位无需支付就业补助金。此外，用人单位还要承担停工留薪期工资，职工治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月。
结合实例来看，假设职工月工资6000元，当地社平工资7000元，发生十级工伤后解除劳动合同，一次性伤残补助金为42000元，加上按各省标准计算的医疗补助金和就业补助金，再算上3个月的停工留薪期工资18000元，总计能拿到96000元左右，这还不包括全部医疗费用。可见医疗费怎么算，工资怎么算，补助怎么算，每一项都要有依据。
实践中不少用人单位会试图私了，给出的金额往往远低于法定标准。工伤发生后单位必须在30日内申请工伤认定，否则劳动者可在1年内自行申请。
保留好工伤认定决定书和医疗票据等核心证据至关重要。专业律师的价值就是帮你把该算的算完整，把该争的争取到位。
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