5月30日，深圳市南山实验教育集团“星火计划”中层干部成长训练营开营仪式在白石洲学校举行。这并非一场传统意义上的培训开班，而是一次以“校长领航、导学结对、理论研学、实战砺能”为培育体系的教育管理人才培养深度变革。来自集团内各分校的书记、校长以“导师”身份集体亮相，与中层干部正式缔结“成长契约”，共同开启一场管理能力跃升之旅。
书记校长从“指挥员”变“教练员”
与外聘专家授课不同，此次中层干部训练营的最大亮点在于“让一把手走上讲台，让管理者成为赋能者”。
开营仪式上，南山区委教育工委专职副书记、教育纪工委书记、南实集团党委书记欧阳四波发表致辞并宣布开营。他指出，“星火计划”训练营坚持系统性、专业性、实战性三大核心理念，构建政策理论、学校治理、团队管理等六位一体课程体系。全程不请外部专家，由集团17位分校书记、校长授课——“让最懂集团发展的人，培养最需要成长的人。”
欧阳四波强调，新时代基础教育干部培训要拒绝形式化、摒弃走过场、杜绝空对空。培训的核心目标，是让学习真实发生，让问题真实解决。希望中层干部带着问题来，装满方法走；拿着方案干，破解真难题。把学到的系统思维、专业方法、实战经验，直接运用到日常管理、教学教研、团队建设、学校治理各项工作中，真正破解工作堵点、补齐管理短板、提升履职质效。
随后，17位来自各分校的书记、校长依次登台，从集团领导手中接过聘书。他们不是挂名导师，而是带着各自深耕多年的实战课题而来，每一门课程都直击学校管理痛点，真正实现 “精准带教、靶向赋能”。
从“单向培训”到“双向赋能”
华侨城高级中学校长尹红代表全体导师郑重承诺：将倾囊相授、精准指导，严管厚爱、全程护航，并期待和学员教学相长、彼此成就。园丁学校王弋安代表学员表示，面对管理中的困惑与挑战，全体学员将以谦逊之心向导师学真功夫，以开放之态向同伴拓新视野，以务实之风扎根日常强实践。
仪式现场，导师与学员代表分批走上签约台。这种 “一对多、点对点”的导学结对模式，打破了传统培训“听完即走”的浅层学习，构建了“理论研学+岗位实操+案例复盘+专项历练”的闭环成长生态。
集团党委副书记、校长魏艳侠向83位参训学员发出“冲锋令”，提出五点实战要求，并强调导师要真心带、真指导、真培养，带教成效将纳入学校班子履职评价；学员要不当“过客”、不做“看客”，把培训所学转化为服务师生的实际行动。
以“星火”之势回应“强基”之需
此次训练营的推出，正值国家基础教育规范管理巩固年行动之际。为助力“十五五”基础教育高质量发展，打造高素质专业化教育管理队伍，南实集团将干部培养上升到“人才强基”战略高度，这体现了集团的使命担当。
训练营以三个月为一个周期，按周期轮换课程，确保青年干部既能立足本岗位高效履职，又能跨部门学习提升综合管理能力。从需求调研到课程定制，从过程管理到评价考核，全程清单化、闭环式推进。这是南实集团干部成长“自我造血”的一次重要突破——不依赖外部资源，而是激活集团内最顶尖的管理智慧，实现管理经验的传承与迭代。
采写：南都N视频记者 伍曼娜 通讯员 吴转丽
摄影： 通讯员 聂超宇
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