天上不会掉馅饼，尤其是当下的职场，在找工作难如登天的情况下，那些主动找上门来的高薪工作，要么是想骗你的钱，要么是断指计划的一环；
断指计划原来是指公司想裁员但不想支付赔偿，于是就通过其他公司向被裁的员工抛出橄榄枝，以略高于行业的薪酬挖墙脚，但被挖的员工基本上都过不了试用期就被辞退了；
以前这种断指计划多在互联网大厂流行，因为互联网大厂的员工薪资普遍很高；
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像这位大厂员工，以前年薪110万，后来有猎头找到他开出了近300万的薪酬，他心动辞职入职，却试用期没过；
这两年断指计划再度升级，开始在其他行业上演，形式也有所改变；
可能两家单位并没有互相串通，但有一些公司就是打着招聘的幌子实则玩弄打工人；
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比如潇湘晨报在前两天发了一篇新闻，杭州的一位女士在4月底接到了一家酒店的入职邀约，让她去当餐厅主管，开出了5500的月薪；
面试通过后，上个月5号拿到了offer，原定15号入职，可是没想到这位女士把原来的工作辞掉了；
后面给offer的这家酒店又说岗位取消了，不招人了，这可把人坑惨了；
如今这位女士处于失业状态，而她跟酒店沟通酒店却说给一个月工资作为赔偿，她气不过要起诉；
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而这两年类似的案例非常多，之前武汉的杨先生也有过类似的经历；
这种升级版的断指计划更无耻，以前最起码还能让打工人入职先工作一两个月，一般是在试用期结束前辞退；
如今是打工人只要辞掉了老东家的工作，入职前就反悔，这种不诚信行为，即使你诉诸法律费时费力也讨不到多少赔偿；
感觉现在给打工人的坑好多啊，赚点钱真难！
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