一场瞄准“卡脖子”难题的集中攻关，一次打破创新壁垒的机制探索。5月29日上午，长三角生态绿色一体化发展示范区（嘉善）企业交流服务基地内，嘉善县“六方联动·入企赋能”产学研融合发展推进会隆重举行。来自浙江大学、复旦大学、上海大学、杭州电子科技大学等高校院所的专家学者、企业家及研究生代表齐聚一堂，深化合作共识，发布最新成果，标志着当地以制度创新破解产学研“两张皮”难题的实践迈入新阶段。
长期以来，高校实验室成果“束之高阁”与企业技术“等米下锅”的困境并存，症结在于创新链条各环节衔接不畅。去年以来，嘉善县委、县政府紧扣教育、科技、人才一体化战略部署，创新构建“六方联动·入企赋能”工作机制——以党委政府为牵引、高校院所为支撑、企业为阵地、双导师为纽带、研究生为生力军，形成政产学研用深度融合的协同格局。
“我们把深化‘六方联动’作为推动教科人一体改革走深走实的关键一招，努力让‘书架’上的成果走上‘货架’，把科研‘样品’转化为市场‘产品’，使人才‘流量’转变为发展‘留量’。”嘉善县委常委、组织部部长余华君在推进会上表示。
目前，嘉善已成功建立“企业技术需求库”与“人才储备库”，推行“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的闭环运行模式，实现人才供给侧与产业需求侧的精准耦合。推进会现场发布了2026年企业技术需求榜单，并完成新一轮“科技副总”“产业教授”双向选聘。“你中有我、我中有你”的交融格局，让创新要素在高校与企业间自由流动。
作为“六方联动”的核心环节，嘉善探索构建了“1+1+X”研究生课题设计模式：企业提出1项真实技术课题，高校导师提炼1项学术课题，研究生延伸X项交叉研究，形成“技术攻关—成果转化—人才留用”的良性闭环。
“带着课题入企‘上学’，捧着实践成果‘毕业’。”上海大学（浙江）高端装备基础件材料研究院与浙江万泰特钢有限公司的合作便是生动写照。研究生钱家乐围绕企业课题开展攻关，毕业后直接留企工作，其参与研发的稀土耐蚀钢筋等产品新增产值2000万元。在浙江大学长三角智慧绿洲创新中心与浙江华显光电科技有限公司的合作中，研究生慕宸杰同样在实验室与车间之间找到了科研落地的支点。据统计，截至目前，该机制已累计推动31名高校导师、65名硕博研究生下沉企业一线。
实实在在的数据印证着“六方联动”的成效。推进会公布了一组阶段性成果：嘉善精准摸排55家重点企业，梳理形成73项核心技术需求清单；累计攻克技术难题43项，为企业节约研发成本超1500万元；通过联合技术攻关获得立项经费570万元；校企共建联合实验室7家。
一批企业从中受益。国家级专精特新“小巨人”企业浙江中扬立库技术有限公司，在与浙江大学团队的合作中有效解决了智能仓储拣选效率瓶颈；浙江研一特材技术有限公司在杭州电子科技大学“科技副总”入驻后，短短5个月产值突破3000万元。这些案例表明，“六方联动”正加速将创新势能转化为产业动能。
“嘉善正处于产业迭代、创新跃升的关键阶段，比以往任何时候都更需要智力支撑和人才引领。”余华君表示，下一步将持续强化平台载体建设，完善服务保障体系，努力构建“实验室直通车间、论文转化产品、人才赋能产业”的全链条创新生态，为县域高质量发展提供坚实支撑。
从“单点联系”到“六方联动”，从“物理组合”到“化学反应”，嘉善的探索实践为破解产学研用深度融合难题、推动教育科技人才一体化发展，提供了可复制、可推广的县域经验，书写着创新驱动发展的生动答卷。
（中国日报浙江记者站 编辑：陈烨 ）
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