作者 | 梳子姐
一桩高校招聘小事，居然演变成闹剧。
事情不复杂。贵州大学面向社会招聘一个管理岗，本科即可，专业不限，条件宽松得像是走个过场。
唯独卡了一条离谱的硬杠：应聘者配偶，必须是本校顶级博士，而且手握国家级项目、多篇核心论文、省级一等奖、学科带头人头衔。
门槛精准到诡异。这不是筛选人才，这是精准锁定具体人。明眼人一眼就能看透——萝卜招聘。
说白了，这个岗位就是给本校某位高层次博士的家属量身定制的。
说实话，给优秀博士解决家属工作，这事儿本身一点不丢人，一点不违规。
全国高校，莫不如此。这是常规人才政策，是留才诚意，更是高校该有的担当。
本该坦坦荡荡的好事，偏偏被贵州大学做得偷偷摸摸、鬼鬼祟祟。
不走正规人才优待通道，不公示家属安置政策依据，不说明岗位设立的真实初衷，非要披着"公开招聘"的外衣，藏在普通岗位里暗度陈仓。
原因何在？
无非两个字：避责。
校方心里门清。光明正大走人才安置渠道，要写说明、要留备案、要担舆论风险，一旦有人质疑就要出面解释，甚至承担决策责任。
于是他们选择耍小聪明，把简单的政策优待包装成复杂的招聘条款，把光明正大的人才福利变成遮遮掩掩的暗箱操作。
本来合规正当的事，硬生生做成了涉嫌舞弊的悬案。
5月31日，贵州大学终于低头了。
校方发布公告，承认“本次招聘在实际操作中存在报考条件设置不当的问题”，“深表歉意并决定终止”。
一句“设置不当”，轻飘飘地给这场闹剧画了句号。但公众想问的，通报里一个字都没答：
这个岗位到底为谁而设？那位“长期扎根贵州”的高层次博士是谁？历史协议是什么？敢不敢亮出来？
通报把责任推给“操作不当”，却避而不谈“动机不当”。
终止招聘容易，终止避责思维，难。
这就是当下最普遍、最可怕的内耗。
什么是内耗？
就是正常问题，故意搞成不正常。
就是简单问题，刻意包装得无比复杂。
就是一个小问题，硬生生衍生出一堆连锁大问题。
本来啥事都没有，为了不担责、不惹事、不背锅，层层加门槛，步步搞套路，规则越搞越繁琐，流程越搞越扭曲，逻辑越搞越荒诞。
让人细思极恐的，从来不是这一所高校的骚操作，而是畏责避责的群体心理。
为了不出错，为了防止秋后算账，把流程搞得无比复杂，把本来正常的事藏着掖着、绕着规则走。
于是简单变复杂，合规变违规，小事变大事，形成深度内耗。
连贵州大学都开始沉迷套路、深谙避责、热衷内耗，其他地方可想而知。
内卷的本质，从来不是竞争太激烈，而是担当在缺失，责任在逃逸，人人都在精致利己中消极避事。
当所有人都在逃避责任，所有简单的事都搞得极其复杂，所有正常的事都会变得畸形，整个环境陷入无休止的内耗与荒诞。
贵州大学的“萝卜”拔了，但地还在。不改良土壤，不晒透阳光，下一个“萝卜”只会长得更隐蔽、更粗壮。
这才是这起招聘闹剧，最值得警惕的真相。
- 完 -
笔不阿贵，文不奉承
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