贵州大学“萝卜岗”招聘一事，终于得到学校的回应；贵大终止了本次招聘，原因是“配偶为学校在职在编优秀博士”要求不当，造成了“误解”！
从学校回应看，他们没有承认本次招聘是“萝卜岗”，仅承认了是“条件”设置不合适；可见学校终止本次招聘，是被逼后的无奈决定，不是真心的认错的！事后这个岗位，估计还要通过其它方式给学校某人的配偶的。
事情起因是5月27日贵州大学发布的一则管理岗招聘；在招聘要求中，学校设置了“要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士”。
同时还要求应聘者是“以第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上；获得贵州省优秀成果奖一等奖1项；学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人。”等等。
我们都见过很多招聘要求，但是没有见过要求如此细致的规定。这个规定略等于写上应聘者身份证了。
就十篇CSSCI论文一作身份，外加两个带头人身份；在贵阳某高校当个老师不难吧，正常说非常抢手才对。
我们很难理解，一个拥有如此论文成果还有荣誉的人，她在贵州找不到一份像样的工作吗？为什么偏要往211的贵大挤呢？
背后的逻辑是，这些论文很水，摆不上台面；主持的国家级项目，带头人大概率是曲径通幽的结果；并不是真才实学，或者是为了进贵大定制出来的荣誉。
贵州大学是照顾性211，又坐落在贵阳，引进高水平的优秀人才确实是难。学校为了留住人，给高水平人才配偶一定的照顾性岗位也是可以理解的；一般都是给事务性岗位，给固定编制的不多。
贵州大学为了给优秀人才配偶编制，可以说就差直接写上招聘者的身份证号码了；这就有点过分了；还不如直接说学校引进人才时候谈妥的条件，这样反而不会被质疑。
贵州大学招聘，从广义上就是“萝卜岗”招聘，直指学校某位“人才”的配偶；从社科论文看，招聘者为女性的可能性比较大。
学校之所以不承认是“萝卜岗”，应该是认为这是人才引进时候的必要条件，这是完成承诺走的流程。没有想到公示中的招聘要求，被网友媒体扒了个底朝天！
学校引进“人才”给予配偶一定的工作安排可以接受，但是一定要公开透明，否则非常容易被认为是“萝卜岗”。
贵州大学招聘翻车，在其它学校实际也存在。只是贵大设置的过于细化，痕迹太明显了；这是贵大饱受诟病的主要地方。
如何规范高校“人才引进”中配偶待遇问题，相关部门应该细化规则；确保公开、透明。建议不要走招聘流程，安排专专门得一个通道，解决人才引进中的配偶安置问题。像贵大这样的做法，很容易被误解！
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