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（来源：南京港股份有限公司）
为扎实推进青年人才队伍建设，引导青年员工扎根基层、淬炼本领，5月26日，公司召开青年员工现场岗位交流锻炼动员会，进一步统一思想、明确部署、压实责任，为青年员工一线实战历练、快速成长成才保驾护航。公司领导、相关部门负责人和青年员工等24人参加。
会上，公司领导作动员讲话，结合基层工作实际，深刻阐释了一线实战历练对青年员工成长的重要意义，清晰明确本次岗位交流锻炼的工作目标、整体安排与重点任务。同时，即将奔赴一线的青年员工依次作表态发言，大家纷纷表示，将倍加珍惜基层历练的宝贵机会，摒弃浮躁心态、主动扎根一线，立足岗位踏实履职、勤学实干，勇于直面工作挑战、积累实操经验，以敢担当、肯奋斗、善作为的青春姿态，彰显公司青年员工的优良风貌。各相关部门也结合自身职能，围绕导师带教、日常管理、工作衔接等关键环节细化落地举措，全方位做好青年员工基层历练的各项保障工作，确保交流历练工作落地见效。
会议对本次历练工作提出了明确要求。一是青年员工要沉心扎根、苦练本领。严格遵守一线班组各项规章制度，自觉服从现场管理，坚守岗位职责、主动履职尽责。全身心融入基层一线工作，深耕实操技能、补齐能力短板，摒弃浮躁心态，在日积月累的实战中夯实业务基础、提升综合能力；二是青年员工要学用融合、双向赋能。充分发挥青年员工思维活跃、理论扎实、创新力强的优势，主动将专业理论与一线实操深度融合。积极排查梳理现场工作中的难点、堵点问题，主动思考、积极献策。同时统筹兼顾原岗位与新岗位工作，实现双向提升、双向赋能；三是各部门要压实责任、精准培育。各属地部门要切实扛起主体责任，抓实抓细安全培训、日常管理、一对一导师带教等核心工作。明确青年员工岗位分工与历练课题，常态化关注青年员工思想动态、工作状态与成长进度，及时答疑解惑、精准指导帮扶，助力青年员工快速适应岗位、突破成长瓶颈。
此次青年员工现场岗位交流锻炼，是公司强化青年人才培养、夯实基层人才根基的重要举措，为公司高质量发展储备后备力量。下一步，我们将密切跟踪交流锻炼进展，加强过程管理与指导，及时协调解决锻炼过程中出现的各类问题，确保交流锻炼工作取得实效；同时，持续关注青年员工成长动态，不断优化人才培养机制，鼓励更多青年员工主动投身基层、锤炼本领，为公司发展注入源源不断的活力。
图文来源 |张雅卉
编辑 |杨蒂
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