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（来源：直观天业）
5月下旬的石河子，骄阳初显。天能化工有限公司生产厂区内，一场接一场的技能竞赛正如火如荼地进行。从电工到化学检验工，从理论考场到实操阵地，一线职工们先后走上擂台，在毫厘与毫安之间切磋技艺，在数据与线路之中打磨匠心。
“比赛用的就是平时上班的配电柜，考的就是日常处理的故障。”刚刚走下电工实操赛场的职工李卫军擦了擦额头的汗，指着面前布设整齐的元器件说，“但有了裁判计时、有了同行比拼，压力感完全不一样。这个压力，恰恰是成长的动力。”
这不是一场简单的竞赛。在天能化工有限公司工会的统筹推进下，一场以技能竞赛为抓手、以产业工人队伍建设改革为内核的岗位大练兵，正在成为企业高质量发展的“人才引擎”。
5月25日，天能化工电工技能大赛现场，气氛紧张而安静。理论笔试环节，46名选手面对涵盖安全操作规范、图纸设计、元器件选型等专业考题，沉着作答。“有一道题是关于电动机正反转控制回路故障排查的，跟我上个月夜班遇到的情况几乎一模一样。”参赛职工韩向涛赛后回忆道，“那一刻我觉得，理论真的离现场不远。”
实操比拼更是扣人心弦。控制回路接线与调试环节，参赛职工要在规定时间内完成电路设计、元件安装、接线调试，并模拟排除预设故障。来自天能化工二厂的王龙龙手法娴熟，剥线、压接、布线一气呵成，整套动作行云流水。“平时跟着师傅处理过上百次故障，但站在赛场上，裁判就站在身后，手不能抖、心不能慌。”王龙龙说，“这不仅是技术考试，更是一场心理素质的拉练。”
同一时间，化学检验工职业技能大赛也在紧锣密鼓地进行。与电工赛场的“电光石火”不同，这里安静得只能听见滴定管液滴滴落的声音。参赛职工齐春燕屏息凝神，左手控制酸式滴定管旋塞，右手匀速摇动锥形瓶，眼睛紧盯着溶液颜色的微妙变化，她要准确测定工业用盐酸的浓度，终点判断差半滴，数据就可能偏离。
“称量、移液、滴定、读数，每一步都要像绣花一样精细。”齐春燕说。在赛场，参赛职工们还要完成循环水中pH值的测定和次氯酸钠中有效氯含量的测定，项目难度更高，对分析误差的控制要求更严。裁判员在一旁手持评分表，从操作规范、数据记录、安全习惯等十几个维度逐项打分。
电工与化学检验工，一个管“电”，一个管“检”，看似工种不同，却在同一个赛场上指向同一个目标——用技能保障生产，用匠心守护安全。
一场竞赛的意义，远不止于分出冠亚军。
“以前觉得当工人，就是把班上好。现在不一样了，工会年年搞技能大赛，拿了名次不但有奖金，还能作为评优、晋级的依据。”连续参加三届电工比武的黄亮深有感触。
这正是天能化工有限公司工会推进产业工人队伍建设改革的一个缩影。近年来，公司工会始终把技能人才队伍建设摆在突出位置，依托创新工作室、劳模工作室，常态化开展多工种岗位练兵、技能比武、技术交流。同时，持续完善“培训、竞赛、认证、激励、晋升”全链条体系，让技能人才有施展才华的舞台、有向上发展的通道、有实实在在的荣誉。
“现在技能竞赛就是产业工人另一条‘高速公路’。”天能化工有限公司党委委员、纪委书记、工会主席李金英介绍，公司已建立起与技能等级、竞赛成绩挂钩的激励制度，并优先推荐优秀职工参评技术能手、劳模工匠等荣誉。
改革的效果正在显现。近年来，公司工会广泛开展“四技五小两比”等赋能活动，采用班组选拔赛、厂级复赛、公司总决赛的三级赛制，开展岗位技能竞赛110余场次，覆盖职工2000余人次，推动职工技能水平整体跃升。“当工人更有奔头了”，成为越来越多年轻职工的共识。
电工、化学检验工两场大赛刚刚落下帷幕，天能化工有限公司工会的“竞赛日历”已排得满满当当。
据了解，化工总控工、仪表工、叉车、铲车、作业票、设备模型等多项职业技能竞赛将陆续展开。届时，从操作台前的总控工到穿梭库房的叉车司机，从精密仪表调试员到设备模型设计者，将有更多一线职工站上属于自己的赛道。
“技能竞赛不是‘一阵风’，而是‘四季歌’。”李金英表示，公司已构建起“横向联动、纵向牵引、分级实施”的全链条职业技能竞赛新格局，做到“月月有练兵、季季有比武、年年有大赛”，让以赛促学、以赛促练、以赛育才成为常态，源源不断为企业高质量发展输送高素质产业工人力量。
夕阳西下，厂区的实训室里灯又亮了。刚比完赛的几个年轻职工没有急着回家，而是围在白板前复盘今天的故障排除题。有人掏出手机拍下电路图，有人说“明年我还要来，争取进前三”。
在他们身后，车间机器轰鸣、生产有序。一场又一场技能竞赛，正把“工匠精神”一点点刻进每一个普通工人的日常。而这，正是一个企业、一座城市产业工人队伍建设改革最坚实的力量所在。（景永安）
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