51 岁的超声科医生魏女士，执业生涯近 30 年，如今却因用工问题陷入困境。她将上海国际医学中心注册为第一执业机构，自2023 年 4 月至今，始终未获劳动合同与五险一金保障，医师定期考核也迟迟未通过，维权之路历经波折，调解失败后只能寄望于劳动仲裁。
魏医生是四川射洪人，毕业于泸州医学院，现居上海市浦东新区。2022 年，上海国际医学中心超声科负责人主动联系她，称科室人手紧缺，邀请她到院任职。2023 年 4 月 7 日，魏医生正式完成执业注册，将上海国际医学中心列为第一执业机构，执业范围为医学影像和放射治疗专业，执业类别为临床，同时在上海另外两家医疗机构办理了多机构执业备案。魏医生表示：“我是一名持证医生，一段时间以来一直被这些事纠缠着，精神上饱受痛苦和折磨，我想腾出更多时间来更好地为患者服务。”
入职后的工作模式，让魏医生的权益逐渐失去保障。医院既未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳五险一金，薪酬完全按出诊次数结算，没有基本工资。她最多时一个月出诊30 天，全月无休，年均每月出诊约20 次，所有报酬均由医院财务直接转账至其银行卡。更让她焦虑的是，她的医师定期考核长期处于审核状态，而其他医院的同行早已拿到合格证，她担心这会影响自己后续的执业资格。
多次沟通无果后，双方的争议进入调解程序。今年 4 月 24 日上午 10 时，上海市浦东新区劳动人事争议联合调解中心组织双方调解。面对调解员，医院方工作人员坚称魏医生是兼职小时工，出勤时间不固定，医院有需求才联系她，每次仅工作半天，无需考勤，按次支付报酬，双方只是口头约定，不存在劳动关系。调解员随即询问对方是否按照小时工标准计酬、每日工作不超过 10 小时，医院工作人员对此予以确认。面对魏医生援引的 2014 年 11 月 5 日五部门联合发布的《关于印发推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》（国卫医发〔2014〕86 号），医院方表示该文件只是意见，并非法律，不予认可。
调解之外，医院方面对此事始终持回避态度。上海国际医学中心人力资源部在记者求证时，两次均以 “不接受采访” 为由挂断电话。而该院医务部王姓工作人员则解释，魏医生因有近 30 年工作经验，医师定期考核适用简易程序，材料正在审核中，6 月上旬会出结果，不会刻意卡住。上海市浦东新区卫健委相关人士也回应，希望双方好好协商，所有问题须在法律框架内解决。
北京泽亨律师事务所资深律师胡磊对此事给出了明确的法律解读。他指出，《医师法》规定医疗卫生机构应为医师提供符合国家规定的工作条件和履职保障，而医师将医疗机构注册为第一执业地点后，该机构就成为其执业行为的法定责任主体和管理主体。医院将从事核心诊疗工作的超声医生认定为小时工，明显违背医疗行业特性与劳动法律实质要件。在司法实践中，认定劳动关系核心看是否存在管理从属关系、劳动是否为单位业务组成部分，魏医生的情况已完全符合事实劳动关系特征，医院不签合同、不缴社保的行为属于违法，需承担双倍工资、补缴社保等法律责任，同时还扰乱了医疗行业执业管理秩序，存在医疗安全隐患。目前，调解已宣告失败，魏医生的维权之路进入关键的劳动仲裁阶段。
来源：华商报大风新闻
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