之 前 我们写很 多行业人员离职跳槽的时候，总有人留言说没有竞业协议吗？正常 情 况下，到了一定级别是有竞业协议的，当原单位遭受损失的时候，就会出手 维权 索赔了。
昨天，据观察者网报道， 小鹏集团近期开始发起对离职人员的竞业调查。并且已有一名小鹏前员工因违反竞业协议，被小鹏法务提起劳动仲裁，索赔金额近千万。
这个被索赔的小鹏前员工是怎么回事呢？看报道的内容，应该完全怪自己。看报道，该员工还曾持 有小鹏的股票，级别应该不低。该员工离职的时候，与小鹏签 订了为期一年的竞业协议， 小鹏也按月足额支付竞业限制补偿金，但是202 5年底离 职 后，短期内就加入了竞争对手公司，并继续从事相关研发工作。这如果是 事实，搁 谁都生气，会索赔的。
据观察者报道，小鹏要求该名员工继续履行竞业限制义务，并返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额合计近千万。
近年来 ，小鹏投入 重金基本上是 百亿级的研发，押注物理AI/机器人/低空相关能力，而研发最核心的就是人员的投入。 去年11月小鹏科技日上，何小鹏就表示上半年招了一个年薪160万的毕业生。昨天，何小鹏在访谈节目中再次表示，去年年底到今年上半年，三清层次的硕博毕业生光一个部门就招了接近80个，虽然很贵，但是公司都愿意。所谓“三清”，即本科、硕士、博士均就读于清华大学。
所以，总的来看，企业培养人才确实要花很大的成本，而如果员工离职，违反竞业协议，甚 至短时间内跳槽到竞争对手公司，对于原公司来说是不可接受的。而小鹏此次 出手，或 许也是对那些离职并且签订了竞业协议的前员工的震慑。
近年来智驾、AI、机器人领域人才稀缺，头部企业高薪 “挖团队” 成风，部分跳槽伴随技术、方案、数据的隐性流转，形成 “挖人即偷技术” 的行业顽疾。小鹏此举是行业头部企业对抗无序挖角的典型动作。
此前，宁德时代也曾对多名离职员工违反竞业协议启动调查并索赔。2022年，宁德时代就9名前员工跳槽到蜂巢能源关联方发起仲裁向每人索赔100万元，后续宁德时代与蜂巢能源整体和解，以蜂巢能源支付了和解金而告终。还有2023年，宁德时代前资深技术人员吴祖钰离职后创办海辰储能，不仅自身违反竞业协议，还批量挖角宁德时代核心员工，后仲裁裁决吴祖钰支付100万元违约金。
《劳动合同法》明确规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，对于我们大多数企业员工来说，如果签订了竞业协议，还是老老实实遵守，不然后续的麻烦会很多，毕竟现在企业越来越重视这方面的保护了。
当然，也不是说就不能跳槽了，而是要处理好这其中的问题，不要让自己违约，面临法律风险。比如小米造车的时候，那么多从其他企业跳槽过去的高级技术人员和管理人员，都处理的很好，并没有出现明显的违约情况，更没有出现公开的前公司索赔的情况。
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