IT之家6月2日消息，据观察者网6月1日报道，知情人士透露，小鹏集团内部近期发起一项对离职人员的竞业调查。据悉，小鹏集团法务部已就一名离职员工违反竞业限制义务一事提起劳动仲裁。

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小鹏园区 网络图

知情人士表示，自其离职起，小鹏集团已按月足额支付竞业限制补偿金。然而，该员工在离职后短期内即加入竞争对手公司，继续从事相关研发工作，涉嫌严重违反协议约定。

小鹏集团已依法向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求其继续履行竞业限制义务，还要求其返还已领竞业限制补偿金、返还限制性股票出售收入以及支付违约金，索赔金额近千万。

IT之家注意到，在2026年开工信中，小鹏汽车CEO何小鹏曾表示，2026年“小鹏全球员工总数将再增8000人，其中校园人才拟招5000人”。

此前何小鹏在年会上提到，由他审批的博士毕业生数量已超过百人规模，部分AI方向岗位年薪已达到百万级别。

何小鹏还在与罗永浩的对谈中提到2024年小鹏的困难时期，表示2024年二季度的亏损很大，一个月才卖小几千台车，他当时和关注到的骨干吃了几十顿饭，谈到会在2024年的四季度变好，最后吃饭的人走了30% 左右。