最近，贵州大学招聘被质疑萝卜岗的事情，大家都看了么？真是一场糟糕的招聘，糟糕的公关，糟糕他妈给糟糕开门，糟糕到家了。
你说招聘就招聘么，心里有拟定好的人选，就在笔试的时候透透题，面试的时候放放水，这就上去了。
结果它把报名限制条件，写的超级苛刻：“要求配偶为学校在职在编优秀博士”“要求应聘者，一第一作者身份发表CSSCI论文10篇及以上，获得贵州省优秀成果奖项1项，学校学科学术带头人，贵州省创新团队带头人！”
这是不是就差把身份证号写在招聘岗位上了，毕竟全国能符合这些条件的，恐怕只有一个人！
招聘条件看起来很优秀，为什么要走后门？
这也是大家最关心的一个问题，开始大家还以为，要求只是配偶是在职在编优秀博士。这就和给博士家属安置工作，没什么区别，好像也不是不能理解。
但后面要求第一作者的论文，又是各种带头人，各种成果奖的，似乎这就是个人才，怎么就不能自己找一份工作呢？
就凭借10篇论文，随便在哪个高校，都能通过正常渠道混个职位回来。贵州大学虽然是211，但因为地理位置的关系，被认可度也没有那么高，为什么会这样？
事出反常必有妖，有“超强”的简历背景，却要通过这种方式上岸，只有一个可能，那就是实力不够，论文太水，奖项太水，带头人的身份，也不是被业内认可的。
甚至可能是为了这次招聘，特意准备的头衔。而贵州大学也给面子，想要讨好一下，这位“在职在编”的博士，结果弄巧成拙了。
文化人办不了“下作事”！
这次的事情，都被大家称为文化人办不了“下作事”。这次看起来就很糟糕的招聘，和事后不承认萝卜岗的公关，处处都透露着文化人的“脸面”！
说句话可能不中听，贵州大学211的身份，和国内北上广，江浙地区的211含金量是不一样的。这些年，对于人才的需求十分高。
不仅招聘人才困难，留住人才更困难。这不是贵州大学的困境，而是很多B区名校的困境。甚至个别地区的985，也不能幸免。
为了留住学校里为数不多的人才，学校也是无所不用其极，才有了这次糟糕的招聘。大家对这次的事情，更多处于看笑话的姿态，并没有真的谴责。
也是心疼贵州大学，他看起来像是一直乖乖学习的孩子，偶尔一次作弊，就被老师发现了。虽然做错了事，但总有一些让人心疼的成分在里面。
笔者寄语：
希望偏远地区的大学，能够得到更多的扶持和照顾，摆脱人才焦虑的困境。给学生们，提供更多更优质的，可供选择的院校。
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