大喇叭今年38岁，身边跟我年龄差不多的，从毕业就开始在大厂工作的，都经历了上一轮互联网红利。运气一般的，就比如我，攒点钱在老家买车买房还是OK的。运气比较好的，能在早期进入一家互联网大厂，伴随着公司的发展壮大，上市，获得的收益更多。
截图中这位拼多多员工就是运气比较好的。大厂12年，拼多多6年，从时间推算，他入职拼多多时正是平台快速发展的时期，也因此获得了不小的财富。这从他发文的描述中可知，上海一套房，一辆车，无负债，存款300万。要知道，那是在上海，短短的12年时间，买房买车存款300万，对于普通的沪漂来说，又有几个人能做到。
他就是典型吃到了行业红利，处于上升的发展周期下，一批人共同抓住机遇、奋力一搏得到的收益。大喇叭这一代所经历的就是互联网行业从PC转向移动互联网的发展红利，具体表现在以下几个方面，不少大厂员工依靠这完成了原始积累。
1、薪资的快速增长：赶上了行业爆发期，薪资涨幅可以说是一年一个台阶，市场紧俏的岗位跳槽双倍涨薪我也听到过不少。大喇叭一位同事，90年出生，从2015年入职月薪0.9万，到2022年跳槽到新公司月薪平均达到6.9万，几年间薪资翻了7倍多。这种增长速度，如果在传统行业很难想象。
2、股票/分红的增值：任何一家大厂，对于达到一定职级的优秀员工都会有股权激励。比如像拼多多、字节、华为等这类公司，早期员工得到的股票或分红非常丰厚。大喇叭曾经看到一位大厂员工分享：他身边2004年入职华为的同事，靠着工资+分红+房产增值，赚得盆满钵满，已经提前过上退休生活了。
3、相对公平的上升通道：对于没有背景的”小镇做题家“来说，互联网行业相对纯粹，主要看重能力和结果，所以没有那么多的关系户塞进来。只要肯拼，能加班去卷，肯定会有不错的金钱收益。
但是，红利带来的高回报背后，也往往伴随着高风险和巨大的代价。
首先，健康问题。在大厂能“吃到红利”的人，很多是牺牲健康为代价的。当996、KPI等传导的高压工作状态下，会引发身体产生疾病。一位大厂员工患癌，她写道：“当拿到诊断报告时，才发觉用健康换钱是多么不值得。”
其次，平台光环≠个人能力。很多大厂员工拿到高薪，认为自己能力强，岂不知你只是站在了风口上。当风渐渐散去，离开了平台出去找工作，才发现自己并没有想象中的那么厉害。
最后，高收入≠高储蓄。大喇叭身边有不少同事，虽然在大厂拿着不菲的薪资，但消费也很超前，一年下来也存不了太多钱。还有一些人，沉迷各种投资，到头来负债累累，其中大厂人在2022年以前比较热衷的一项，就是买房，现在不少都砸手里了。每月面对高额的房贷，过得战战兢兢，生怕被裁。
如今的时代红利，主要集中在AI、芯片等高端领域，对于普通人意味着门槛越来越高了。特别是AI，由于其高效的工作，对于低端和重复性岗位会产生很大的冲击，不少大厂员工为此产生了焦虑。
一位朋友认为：现在的AI红利像极了十年前的移动互联网。
我回答：没有可比性，区别很大。当前的AI红利主要集中在算法研发类，并且中高层技术人员才能“吃”到。十年前移动互联网红利太广了，做个App，开个网店、微商等，只要和互联网相关都有机会吃到。AI红利覆盖到的人群太小了，并且AI研发岗位是对学历有严格要求的，就拿校招来说吧，基本要求就是来自头部大学的博士、硕士，普通人连进去的门槛机会都没有。
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