我记得前些年的时候，路过一些老小区总是能看到许多的保安大爷，当然了这些大爷的年龄并非很大，基本都是在60岁左右，不过头发已经是半白了，还有这些保安大爷不仅仅是出现在小区里，而且还出现在一些商铺门前，他们的工作任务就是负责巡逻、看门、登记等简单的工作。
可是一个非常有争议性的政策已经出台了，从2026年7月1号开始起，一项全国性的政策就要落地，而这个政策对于保安大爷来说或许是一个大的考验，有可能让他们站在了就业的十字路口，最后的结果很可能是保安大爷的数量会慢慢的减少。
以前为什么企业很喜欢招聘保安大爷呢？原因很简单那就是成本低廉、好管理和要求不高。毕竟保安这个岗位其实没什么技术性要求，主要是能够待得住，也不用太大的体力，反正年轻人干这个工作确实是屈才了。
可是对于年龄偏大的人来说是最合适不过的了， 尤其是那些退休或者临近退休的人，不需要高强度的工作，只需要每天待在固定岗位，虽然工资普遍在1800元左右，也不包吃住，没有社保和工伤保险，甚至只是签一份简单的劳务协议，但是依然备受许多大爷的青睐。
当然了保安大爷一旦摔倒或者出现什么意外，那么用人企业需要赔付的金额也是非常吓人的，可纵使如此，许多用人单位依然敢去赌，毕竟哪里会经常发生这样的事情啊。
7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》全面生效，这个规定很明确，只要接受了单位管理、领取报酬，那么就必须视为正规用工，不可以用劳务协议来逃避责任，而且必须要签订正规的用工合同，还有强制性的缴纳工伤保险；此外薪资不能低于当地的最低工资标准。
不得不说政府的初衷是非常温暖的，只是想要让老人们有活干，受伤了有人管，哪怕是维权也不怕。但是对于企业来说，自然是有着自己的考量。
那么企业会想什么办法来调整呢？
首先，提高年龄门槛。从以前的65岁周岁以下，变成了55周岁以下。这一招直接让许多超龄老人直接失去了干活的机会。
其次，优化人员配置。简单来说就是辞退一些保安，比如说之前有8个保安，那么现在就辞掉几个。
再者，买智能设备替代人工。随着科技越来越发达，完全可以配备足够的科技设备，像高清摄像头，智能门禁、云端巡更系统等等，这些都是机器在操作，而且效率比人工更高。
上有政策，下有对策。这么看来的话，似乎超龄的老人确实是失去了很多就业机会， 本来当今老龄化问题很严重，老人们想着帮自家的子女分担一点，另外也是为了自己日后不拖累子女，多赚钱总是好事。
政策确实是好的，只是很多时候现实让人感到很伤感。好的政策还是需要通过各种现实的关卡，企业是需要用人成本的，是需要盈利的，也怕高额工伤赔付，不敢轻易去冒风险；而对于老人来说无非是想要多赚点钱。
目前来看，如何在合理合规用工、企业顺利经营和老年人生计这三者之间找到最好的平衡点，这才是迫切需要解决的问题。
现在离7月只有不到一个月的时间了，或许许多用人企业已经开始在优化人员配置了，也有可能还在继续观望。最后真诚希望那些临近退休或者已经退休的老人可以有一个能够发挥余热的打拼舞台。
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