6月1日，教育部等八部门印发通知，于5月至12月联合开展“国聘行动”。通知明确强调：加强招聘流程监管，依法查处“招转培”欺诈、就业歧视等违法违规行为。

消息一出，引发广泛关注。

就业歧视这个话题，其实已经说了很多年。但这一次，教育部把“依法查处”四个字写得清清楚楚。这背后释放的信号，值得每个求职者和家长认真琢磨。

一、就业歧视无处不在，教育部这次“动真格”了

说实话，就业歧视这件事，早就不是什么秘密了。

这几年，很多单位在招聘时把毕业院校限制为“211”“985”或“双一流”建设高校。有的地方选调生，更是只面向“双一流”建设高校A类定向招录。还有不少招聘明确规定只招全日制毕业生，直接把非全日制研究生挡在门外。

更扎心的是“第一学历歧视”。有报道显示，某985高校博士在求职中连续被拒11次，原因之一就是第一学历“不够亮眼”。一个985博士，手握顶尖学历，却因为本科出身被刷，这种“查三代”的用人逻辑，正在把一批又一批优秀人才挡在门外。

教育部此次明确要求“不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制与非全日制）作为限制性条件”，正是对准了这些长期存在的顽疾。这意味着，今后用人单位在招聘时，不能再用“非双一流不招”“非全日制不要”这样的理由把人拦在门外了。

教育部此番出手，就是要从源头切断这种“出身歧视”。

二、就业公平就是社会公平，查处歧视释放强烈信号

就业公平，是社会公平最直接的体现之一。一个人读了十几年书，好不容易熬到毕业，却因为“学校牌子不够响”“第一学历不够硬”被拒之门外，换谁心里都不会好受。

这次教育部在通知中明确“依法查处就业歧视”，措辞坚决，态度鲜明。这说明官方层面已经意识到，就业歧视不是小问题，而是关系到社会公平正义的大问题。

除了赤裸裸的学历歧视，还有一些更隐蔽的违规招聘同样值得警惕。就在前不久，银川市金凤区发布公告，两个体育教师岗位被查出存在“围报”行为——有人违规组织多人填报同一岗位，涉嫌操纵招聘结果，最终涉事人员面试资格被取消。

贵州大学一个管理九级的普通岗位，却要求应聘者配偶为该校在职在编优秀博士，且须具备一连串苛刻条件。这种“量身定做”的招聘方式，本质上也是一种就业歧视——不是对学历的歧视，而是对“非关系户”的歧视。

当教育部的“依法查处”落在实处，违规招聘、萝卜招聘、围报招聘的空间都会被大幅压缩。那些靠“定制门槛”来筛选人、靠“关系硬”来抢占机会的做法，未来只会越来越难行得通。

三、消除就业歧视，是给教育“内卷”降温的一剂良药

为什么现在家长那么焦虑？为什么中小学生那么累？一个很重要的原因，就是就业市场上弥漫着浓厚的“出身决定论”。

“如果本科没考上985，以后连面试机会都没有”的恐慌，让无数家长从小学就开始逼孩子“卷”。高分复读、天价补习班、学区房……这些现象的背后，本质上都是对未来的焦虑。

如果用人单位不再唯名校论、唯第一学历论，而是真正看重一个人的能力和潜力，那么家长的焦虑就会大大缓解。消除就业歧视之后，孩子本科上了普通院校没关系，只要踏实努力、不断进步，同样可以参与公平竞争，同样有出彩的机会。

由此可见，教育部的这份通知，不仅保护求职者权益，更是维护社会公平、减少教育内卷的重要信号。

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