派格生物医药（杭州）股份有限公司（股份代号：02565，简称“派格生物医药-B”）于2026年4月28日发布其首份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的治理、战略、风险管理及关键绩效。作为一家专注于代谢性疾病领域创新疗法研发的生物技术公司，派格生物正处于由研发驱动向商业化转型的关键阶段，其ESG表现对评估中长期价值具有参考意义。

ESG治理架构

派格生物建立了由董事会作为最高决策机构的ESG管治架构。董事会下设ESG工作小组，由执行董事兼财务总监王小军女士、董事会秘书黄一峰先生及生产主管钱益明先生组成，每季度至少向董事会汇报一次ESG工作进展。该架构涵盖战略制定、议题识别、目标设定及信息披露闭环。报告期内，董事会参与ESG重要性议题评估，并将气候相关风险与机遇纳入整体风险管理系统。

重要性议题评估

公司通过利益相关方调研及行业对标，识别出11项实质性议题，并按重要性分为三个层级：

  • 高度重要性议题：品质及安全、研发创新、发展及培训、客户服务、反贪污、健康与安全、雇佣、劳工准则。
  • 中度重要性议题：信息安全与隐私保护、气候变化、供应链管理、能源管理、排放物、水资源管理。
  • 低度重要性议题：社区投资、包装物料管理。

环境维度（E）

排放物管理

公司严格遵守相关环保法规，对废气、废水及废弃物实施规范化管理。报告期内，公司废水排放量785吨，危险废弃物总量1.66吨，无害废弃物总量2.13吨。所有排放物均100%合规排放，环境目标全部达标。

资源使用

指标单位2025年数据外购电力总量千瓦时274,739汽油消耗升10,342综合能耗吨标煤161.78综合能耗强度吨标煤/单位员工2.79总耗水量吨785耗水密度吨/单位员工13.53

气候变化与温室气体排放

公司参考TCFD框架及SSP情景开展气候风险与机遇识别，并设定“到2030年实现运营层面碳达峰、到2060年实现碳中和”的中长期目标。报告期温室气体排放数据如下：

指标单位2025年数据范围一排放（直接）吨CO2当量28.01范围二排放（间接）吨CO2当量145.78范围三排放（商务飞行及废纸处理）吨CO2当量40.59温室气体排放总量吨CO2当量214.38排放强度（吨CO2当量/单位员工）吨CO2当量/人3.70

公司2025年目标“与2024年温室气体排放密度数据持平”已达标完成。需注意，范围三排放仅覆盖商务飞行与废纸处理，未纳入上下游价值链其他环节，未来披露范围有待扩展。

社会维度（S）

员工权益与多元化

截至2025年末，公司共有员工58人，其中男性30人、女性28人，男女比例接近1:1。高学历员工（硕士及以上）占31.03%。流失率方面，整体流失率29.31%，其中女性流失率25.00%，男性33.33%。

指标类别数据按性别男性/女性30/28按学历硕士及以上/本科/大专及以下18/33/7按职位高级管理层/中级管理层/普通员工4/11/43

公司提供具有竞争力的薪酬福利，建立双通道职业发展路径，并定期开展安全培训与消防演练。报告期内未发生因工死亡或工伤损失工作日事件。

培训与发展

报告期内，受训员工15人，总培训时长45小时。高级管理层及中级管理层培训覆盖率均为6.67%，普通员工培训覆盖率为86.67%。人均培训时长均为3小时。与生物科技行业的高标准相比，培训时长和覆盖率仍有提升空间。

产品责任与创新

核心产品PB-119（维培那肽注射液）于2025年11月获得NMPA上市批准，标志着公司由研发阶段正式进入商业化准备期。公司建立了涵盖医药伦理、质量投诉管理、药品召回的全生命周期质量体系。报告期内未发生质量投诉或产品召回事件。

研发创新方面，截至报告期末公司拥有有效专利61件，研发人员28人，2025年研发开支约人民币5,040万元。

供应链管理

公司拥有947家供应商，其中浙江省内36家，中国其他地区863家，海外48家。报告期内对11家主要供应商进行了审计及现场考察。供应商管理纳入ESG要求，优先选择通过ISO 14001或ISO 45001认证的供应商。

治理维度（G）

董事会多元化

董事会由9名成员组成，包括2名执行董事、4名非执行董事及3名独立非执行董事。女性董事5名，男性4名，性别比例均衡。董事会设立审计、薪酬与考核、提名、战略发展四个专门委员会，且审计委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会均由独立非执行董事担任主席。

反贪污与合规

公司制定《反腐败》《保密举报》等制度，全员签署《廉洁自律承诺书》。报告期内，向9名董事及58名员工各提供1次反贪污培训，未发生贪污诉讼案件或反垄断相关法律诉讼。

ESG管理闭环

公司已建立实质性议题识别、目标设定、定期汇报与董事会审议的闭环机制。环境目标已实现100%达标，但气候相关目标的量化进度尚处于初期阶段，未披露内部碳定价及薪酬挂钩机制。

关键绩效表（选摘）

指标2025年数据温室气体排放总量（范围一+二+三）214.38 吨CO2当量有害废弃物总量1.66 吨无害废弃物总量2.13 吨员工总数58 人员工流失率29.31%研发人员数量28 人有效专利数量61 件

漂绿风险提示

该报告为首份ESG报告，整体信息披露较为坦诚，环境目标均以“与2024年持平”为基准并达成。但仍存在以下需关注之处：

  • 范围三温室气体排放仅包含商务飞行和废纸处理，占比较低（约18.9%），未覆盖上游采购和下游物流等主要环节。
  • 气候相关财务影响及韧性分析未进行量化评估，公司明确表示目前能力尚不足。
  • 员工培训时长偏低（人均3小时），且未披露培训投入金额。
  • 高流失率（29.31%）需结合公司发展阶段关注，尤其是高级管理层流失率达50%。

总结

派格生物作为一家处于商业化初期的创新药企业，首份ESG报告系统展示了其在环境管理、员工权益、产品责任与公司治理方面的基础实践。报告遵循港交所ESG守则，采用重要性原则，披露了量化目标及完成情况，具备一定的可比性。随着核心产品PB-119即将在2026年上半年开始商业化销售，公司未来需在ESG目标精细化、气候风险量化及员工发展机制上持续完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。