到了6月份以后，进入到养老金调整窗口期，有望在本月即将迎来2026年退休人员基本养老金调整好消息。
那么这里包括了江苏省退休人员也有望迎来养老金调整工作，那么结合江苏省历年调整方案养老金水平3600元是否能够涨上120元?
这里首先给予客观实际，在2025年6月25日江苏省人社厅下发的《2024年度江苏省人力资源和社会保障事业发展统计公报》中，社会保险中养老方面，江苏省全年基本养老保险基金收入6197.55亿元，基金支出5510.38亿元。年末基本养老保险基金累计结余6968.17亿元，其中基本养老保险离退休人员1157.7万人。
这里通过数据可以看出在养老金总支出5510.38意愿中包含离退休人员1157.8万人，那么如果将全年职工基本养老支出在不考虑其他因素下，仅考虑给予退休人员发放待遇的前提下，人均养老金=5510.38/1157.47/12个月=3960元/月，那么结合实际支出或包含丧葬费、抚恤金等费用实际或低于3960元以下。
这里首先来看如果养老金3600元涨幅达到120元涨幅比例需要达到120/3600=3.33%，结合最近两年养老金调整水平，2024年全国整体涨幅3%，2025年全国张提水平涨幅2%来看，该人员如果想要达到120元调整金额，涨幅比例需要达到近两年全国整体水平以上。并且结合去年2025年物价调整涨幅持平的前提下，如果2026年继续迎来养老金调整在涨幅水平上或并不会有太大的惊喜。不过这里结合十五五规划中明确退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜，这里该人员养老金水平3600元或低于江苏省平均养老金水平之下，是有望更加受益的。
不过如何体现受益在参考去年的调整方案中，依然采用了“定额+挂钩+适当倾斜”三结合的调整办法，这里适当倾斜分成了高龄倾斜+艰苦偏远地区倾斜，体现出给予上述两类人员精准的倾斜，那么这里并不包含养老金水平群体倾斜受益，所以在结合2025年养老金调整重点首次向养老金水平较低群体倾斜下，或通过“定额+挂钩”共同作用予以体现。
我们参考2024年和2025年江苏省两年的养老金调整方案，定额均为31元，这里不难看出虽然在全国整体调整水平从2024年3%下降至2025年2%，涨幅比例下降了3-2=1%一个百分点，不过在定额调整中，作为公平性的体现，保障退休人员基本的定额调整下，31元并没有因此下降。
那么更多是通过挂钩调整进行调节，2024年养老金挂钩中是0.4%，2025年养老金挂钩则是下降了一倍将至0.2%，这里通过降低了挂钩调整的比例下有助于缩小不同水平养老金退休人员之间的调整差距。而在缴费年限挂钩中2024年是15年部分25.5元，16-25年部分1.8元/年，26年以上是2元/年；而在2025年15年部分是0.8元/年，16-30年部分是0.9元/年，30年以上是1.1元。
那么我们假设该人员缴费年限38年，养老金水平3600元的话，结合2024年调整方案在没有适当倾斜中调整为：定额31+挂钩3600*0.4%+25.5+10*1.8+13*2=114.9元。虽然没有达到120元以上调整金额不过差距已经非常小的。
那么如果结合2025年调整方案在没有适当倾斜调整为：定额31+挂钩3600*0.2%+15*0.8+15*0.9+8*1.1=72.5元。这里可以看出养老金调整水平下降了1个百分点后调整金额差距了114.9-72.5=42.4元加大差距，那么该人员如果结合2025年养老金调整来看调整达到120元显然是有难度的。
不过如果结合该人员存在适当倾斜调整的话，可以看出江苏省仅包含高龄倾斜部分，那么如果年龄达到高龄年龄条件以后70岁以上退休人员，结合2025年调整有望调整更多接近120元，不过如果没有适当倾斜下达到120元是非常有难度的。不过如果2026年养老金继续调整如何体现调整重点向待遇较低倾斜是否会作为政策的延续性延续去年的倾斜方式，都是充满着期待的！以及不同退休人员之间由于实际情况不同，具体调整存在差距还需要结合实际具体分析！
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