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报告称：“但我们发现，国防部无论在2025年还是在此前几年，都没有持续分析这些裁减措施带来的影响。国防部也没有制定计划，评估其2025年裁员行动中应吸取的经验教训。”

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国防部官员在对报告的回应中表示，他们同意应当“制定并实施一项计划，收集并分享国防部在实施裁员措施过程中的经验教训”。不过，这些官员并未说明这一计划是否会真正落实。

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约有30000人被招入一小部分不受招聘冻结限制的岗位，因此净减少人数略高于10%。美国政府问责局发现，在特朗普政府提交的2026财年预算申请中，28个被列入裁员对象的国防机构、办公室及其他组织里，至少有3个没有按要求向国会说明为何裁员以及将如何裁员。

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报告称，这3个机构分别是联席会议、国防威胁降低局和国防合同审计局。美国政府问责局写道：“根据各组成机构官员的说法，国防部并未就何时以及如何开展并记录这类分析提供指导。”

美国政府问责局还发现，五角大楼并没有计划评估裁员对生产效率造成了怎样的影响。前不久，公共服务伙伴关系组织发布的一项调查显示，本届政府任内，国防部员工士气明显下滑。

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调查发现，只有9%的陆军部员工认同“战争部长皮特·赫格塞思的政治领导团队能够在员工队伍中激发高度积极性”。在接受调查的大型政府机构中，这一比例已经是满意度最高的之一。